Ładowanie telefonu komórkowego w pracy – czy jest to przestępstwo?
Dla wielu pracowników to oczywistość – zabierają ze sobą do pracy smartfon i gdy bateria się rozładuje, ładują ją tam. Ale czy rzeczywiście jest to dozwolone i czy musi być tolerowane, a nawet akceptowane przez pracodawcę?
Pracodawca ma obowiązki związane z bezpieczeństwem
Czy pracodawca pozwala pracownikowi pracować na swoim Miejsce pracy Używanie i ładowanie osobistego smartfona to nie tylko kwestia tolerancji, a zakaz nie jest także kwestią małostkowości.
Jeżeli zostanie to zatwierdzone i pracownik będzie mógł również korzystać z energii elektrycznej pracodawcy do ładowania telefonu, nadal rodzi to kwestie odpowiedzialności dla pracodawcy. W szczególności obowiązują tu przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Oznacza to, że pracownicy nie mogą być narażeni na ryzyko w swoim miejscu pracy, a urządzenia elektroniczne są zdecydowanie klasyfikowane jako istotne źródło zagrożenia.
Jeśli pracodawca pozwala na ładowanie urządzeń elektronicznych w swojej siedzibie, odpowiada także w przypadku wyrządzenia szkody. Łapie m.in. B. Jeżeli prywatny telefon komórkowy zapali się podczas ładowania i spowoduje szkody, odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Sprawdzanie urządzeń elektronicznych zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy
Zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy wszystkie urządzenia elektryczne w przedsiębiorstwie muszą zostać sprawdzone przed oddaniem do użytku. Dotyczy to również prywatnych telefonów komórkowych. Dalsze przepisy prawne stanowią również, że kontrolę tę musi przeprowadzić wykwalifikowany elektryk. Ponadto należy regularnie sprawdzać urządzenia elektroniczne.
Radio w miejscu pracy może prowadzić do konfliktów, jeśli inspiruje jedną osobę, a inspiruje drugą...
Z tego powodu wielu pracodawców nie chce, aby pracownicy ładowali swoje osobiste urządzenia elektroniczne w swojej siedzibie.
Czy nieuprawnione pobieranie opłat może mieć konsekwencje z zakresu prawa pracy?
Są jednak i pracodawcy, którzy zasadniczo nie zgadzają się, aby pracownicy korzystali z energii elektrycznej do swoich prywatnych urządzeń na koszt pracodawcy. Jeżeli pracodawca tego zabrania, a pracownik mimo to ładuje swój telefon komórkowy w pracy, jest to naruszenie majątku lub majątku pracodawcy.
Nawet jeśli ładowanie telefonu komórkowego ma niewielką wartość, ogólnie można je uznać za przestępstwo, które może mieć konsekwencje w świetle prawa pracy. Jest na to nawet odrębny paragraf w Kodeksie karnym (§ 248c „Pobór energii elektrycznej”).
Jakie są konsekwencje w prawie pracy kradzieży prądu?
Obecnie nie ma żadnego przypadku Zakończenie znane bez uprzedniego ostrzeżenia, co zostało potwierdzone przez sąd. Jeżeli jednak pracownik został już ostrzeżony w związku z podsłuchem prądu, jeśli sytuacja się powtórzy, może zostać zwolniony.
Może to być możliwe również bez ostrzeżenia, jeżeli dany pracownik dopuścił się innych czynów naruszających umowę. Jeśli Twój prywatny telefon komórkowy będzie ładowany bez pozwolenia u pracodawcy, na pewno możliwe jest ostrzeżenie.
Zdecydowanie powinieneś uzyskać zgodę na ładowanie prywatnego telefonu komórkowego w siedzibie pracodawcy. Dotyczy to również obsługi i ładowania wszystkich innych prywatnych urządzeń elektronicznych w miejscu pracy.
