Sprawdź referencje dla specjalisty hotelowego
Każdy, kto pracuje jako specjalista hotelarski i otrzymał referencję, powinien najpierw ją sprawdzić, aby dowiedzieć się, którą ocenę odzwierciedla. Możesz więc podjąć działania przeciwko dokumentowi lub złożyć wniosek i wstawić go do swojego portfolio.
Jak sprawdzić referencję specjalisty hotelowego?
- Specjalista hotelarski otrzymuje po rozwiązaniu stosunku pracy certyfikat zatrudnienia wystawiany.
- Pamiętaj, że dokument zawsze zawiera ocenę sposobu, w jaki pracujesz. Używany jest tutaj język certyfikatu. Możesz sprawdzić te kody, gdy już wiesz, o które frazy chodzi.
- Jeśli Twoja wydajność w pracy została oceniona jako bardzo dobra, możesz to rozpoznać po frazie „zawsze z największą satysfakcją”. Jednak wielu pracodawców pisze tylko „zawsze pełna satysfakcja”, ponieważ podwyżka jest niepoprawna gramatycznie. Jeśli okaże się, że Twoje wyniki jako specjalisty hotelowego są bardzo dobre, można to również zrobić za pomocą wyrażenia „Wykonywałeś swoje zadania z dużym sukcesem”. Ważne jest również, aby opisać, jak pracujesz.Jeżeli jest określony jako „rzetelny”, odpowiada to najwyższej ocenie.
- Z drugiej strony, jeśli byłeś „bardzo zadowolony” ze swoich wyników i „spełniłeś oczekiwania w najlepszy możliwy sposób”, otrzymałeś ocenę równie dobrą.
- Znajdź kod, który „sumiennie delegowałeś zadania do odpowiedniego działu w hotelu i” rzetelnie z ponadprzeciętną jakością pracy ”, tak została oceniona wydajność Twojej pracy zadowalający.
- Jeśli wykonałeś przydzielone zadania tylko „w sposób zadowalający”, to zostałeś oceniony jako wystarczający.
- Ocenę niezadowalającą rozpoznasz po tym, że używasz sformułowań typu „zawsze starała się spełniać twoje wymagania”.
- Ocenę niezadowalającą wyrażają słowa takie jak „starania” i „próbowane”.
Odniesienie do stanowiska: odczytaj oceny z receptur - tak to działa
Referencja pracy nie ma ocen, co utrudnia stwierdzenie, czy masz dobrą ...
Wymagania, które musi spełniać wykwalifikowana referencja do pracy
- Referencje pracy muszą być zawsze sformułowane życzliwie. W ten sposób rozwój zawodowy pracownika nie jest zagrożony. Oznacza to, że z jednej strony specjalistom hotelarskim przysługuje certyfikat kwalifikowany oraz z drugiej strony może podjąć kroki prawne, jeśli podejrzewa, że dokument nie spełnia wymogów prawnych jest równa.
- To roszczenie jest prawnie ujednolicone w art. 39 ustawy o pracownikach.
- Jako pracownik hotelu masz możliwość zażądania tymczasowego referencji, jeśli otrzymasz innego menedżera lub zostaniesz przeniesiony. Na przykład, jeśli byłeś zatrudniony w recepcji, a następnie przeszedłeś do innego działu, masz prawo do tymczasowego referencji.
Jak pomocny jest ten artykuł?
