W ten sposób możesz wyegzekwować prawo do urlopu w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę

W ten sposób zachowujesz swoje prawo do urlopu 

1. Na podstawie twoich całkowitych wakacji, które są dla ciebie głośne umowa o pracę lub federalnej ustawy urlopowej, sekcja 3, należy najpierw obliczyć, ile dni pracodawca musi jeszcze przyznać w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jeśli umowa o pracę nie zawiera niczego, masz prawo do co najmniej 24 dni zgodnie z federalną ustawą o urlopach. Jeśli pracujesz również w sobotę, zaplanuj 6 dni w tygodniu urlopowym. Ponieważ federalna ustawa urlopowa zakłada 6-dniowy tydzień pracy. Następnie masz prawo do minimalnego urlopu wynoszącego 21 dni na 5-dniowy tydzień pracy. Jeżeli umowa o pracę przewiduje 24 dni urlopu, a Ty masz tylko 5 dniowy tydzień pracy, to w rzeczywistości są to 24 dni. Masz prawo do jednej dwunastej całkowitego urlopu na miesiąc kalendarzowy. Przy 24 dniach urlopu są to 2 dni urlopu w miesiącu kalendarzowym.
   instagram viewer
2. Prawo do urlopu należy z reguły wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego i przyznać je pracodawca. W związku z tym należy niezwłocznie zatwierdzić pozostałe dni urlopu, jeśli wypowiedzenie zostało wydane, czy nie. jest prawnie skuteczny. Albo ubiegasz się o urlop po wygaśnięciu stosunku pracy, albo bierzesz go w czasie, który masz do odejścia z firmy.
3. Pracodawca musi zatwierdzić prawo do urlopu, ponieważ masz do niego prawo, a jeśli zrezygnujesz, jesteś związany wygaśnięciem umowy.

Kiedy pracodawca musi wypłacić urlop?

Czy nie jesteś w stanie tego zrobić? wakacje w zakończenie Jeśli pracodawca zabierze Cię przed wygaśnięciem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci pozostałe dni. Dzieje się tak często w następujących przypadkach:

• Sytuacja zamówienia w firmie wymaga Twojej obecności do ostatniego dnia roboczego.


Prawo do urlopu w przypadku wypowiedzenia – tak prawidłowo oceniasz swoje prawa

Każdy, kto otrzyma wypowiedzenie, musi zabezpieczyć swoje roszczenia prawne wobec firmy i ...

• Zwolnienie chorobowe w firmie zmusza pracodawcę do niezatwierdzenia Twojego urlopu.
• Pracodawca zatwierdził prawo do urlopu. Jednak w zatwierdzonym okresie urlopu zachorujesz i nie będziesz już mógł z niego korzystać.

Zamiast prawa do urlopu – pracodawcy muszą to płacić, gdy złożysz wypowiedzenie

Co do zasady powinieneś ubiegać się o odszkodowanie za urlop w kwocie brutto. Bo jeśli twój pracodawca płaci kwotę netto i nie płaci od niej podatku dochodowego, to urząd skarbowy będzie się ciebie trzymał. Wtedy jesteś zobowiązany do wypłaty świadczeń i musisz przelać pieniądze z otrzymanego odszkodowania za prawo do urlopu. Dlatego bezpieczniej jest powiadomić swojego pracodawcę na piśmie o kwocie brutto, którą musi zapłacić jako rekompensatę urlopową i zapłacić podatek od wynagrodzenia i/lub podatek od wynagrodzeń. Składki na ubezpieczenie społeczne samemu. Przykład ilustruje, jak krok po kroku postępować w przypadku wypowiedzenia i odszkodowania za urlop wypoczynkowy przez pracodawcę:

1. Ustal pozostały urlop: Zgodnie z umową o pracę masz prawo do 24 dni urlopu w roku kalendarzowym i byłeś zatrudniony w firmie 5 dni w tygodniu przez cały rok. Szef musi wtedy zatwierdzić 2 dni robocze w miesiącu lub wypłacić pozostałą kwotę. Na przykład, czy mógłbyś B. Jeśli weźmiesz tylko 3 dni wolnego, pozostało Ci 21 dni.
2. Określ wartość urlopu: Ustalasz stawkę dzienną na podstawie wynagrodzenia brutto. W tym celu należy podzielić roczne zarobki brutto (z wyłączeniem specjalnych płatności) przez 52 tygodnie kalendarzowe. Wynik dzielisz przez liczbę dni roboczych w tygodniu. Jeśli Twoje wynagrodzenie brutto zgodnie z umową o pracę wynosi m.in. B. 3173 euro miesięcznie, co daje stawkę dzienną 146,45 euro za dzień urlopu. Przykładowe obliczenie: 3173 euro x 12 miesięcy = 38 076 euro roczne zarobki brutto. Podzielone przez 52 (tygodnie kalendarzowe) = 732,23 euro tygodniowych zarobków. Podzielone przez 5 (tygodniowo dni roboczych) = 146,45 euro dziennego zarobku (brutto) - Twoje uprawnienie za dzień urlopu.
3. Oblicz rekompensatę urlopową: pomnóż obliczoną wartość urlopu przez liczbę pozostałych dni urlopu, do których nadal masz prawo. Przy 146,45 euro za dzień urlopu i 21 dni pozostałego urlopu daje to 3075,37 euro brutto jako wynagrodzenie za prawo do urlopu.
4. Wniosek o zapłatę: Poinformuj swojego pracodawcę na piśmie, że przekazał ci ostatnią pensja odpowiednio. Wynagrodzenie powinno przekazywać rekompensatę urlopową. W przykładowym przypadku zatem 3075,37 euro. Jeśli zarobki zostały już wypłacone, daj im termin 1-2 tygodni.
5. W razie potrzeby złóż pozew: Jeśli Twój pracodawca niechętnie przyjmuje odszkodowanie wynikające z rozwiązania stosunku pracy Aby ubiegać się o urlop, należy złożyć pozew do sądu pracy, a pieniądze za pośrednictwem sądów żądanie.