Konto czasu pracy w pracy tymczasowej

Konto czasu pracy – na co warto zwrócić uwagę

Do ewidencji przepracowanych godzin służy konto czasu pracy. Dokumentowane są godziny plus i minus oraz przerwy. W porównaniu z wieloma innymi firmami agencja pracy tymczasowej ma tutaj szczególne uprawnienia.

• Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, musisz złożyć wniosek do pracodawcy, jeśli chcesz zmniejszyć nadgodziny ze swojego konta czasu pracy.
• Twój pracodawca jest upoważniony do zamawiania dodatkowych godzin pracy. Może to trwać do 150 dodatkowych godzin, w pojedynczych przypadkach nawet do 230 godzin. W zamian, jako pracownik, możesz pracować tylko 21 godzin minus.
• Agencja pracy tymczasowej musi wypłacić Ci jedynie dodatek za nadgodziny. Nie ma obowiązku rekompensowania czasu wolnego.
• Należy pamiętać, że za dni, w których nie ma przydziału pracy, wynagrodzenie dzienne musi być wypłacane w zależności od uzgodnionych w umowie tygodniowych godzin pracy. Przenoszenie tych godzin na konto czasu pracy jako godzin ujemnych jest niezgodne z prawem.
  instagram viewer


Jak działa praca tymczasowa?

Dla wielu pracowników praca tymczasowa, tzw. praca tymczasowa, to...

Praca tymczasowa – Twoje prawa

Jeżeli jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, to jest to Twój pracodawca. Ta sytuacja nie zmieni się, nawet jeśli Twój pracodawca umieści Cię u osoby trzeciej.

• Agencja pracy tymczasowej odpowiada za zapewnienie wystarczającej liczby zleceń. Jako pracownik nie ponosisz za to odpowiedzialności.
• Pracodawca nie może wydać zakończenie Jeśli masz umowa o pracę własny.
• Jeśli zostaniesz zwolniony, agencja pracy tymczasowej musi przedstawić dowód, że przeszła wszystkie opcje, aby znaleźć dla Ciebie nowe zatrudnienie. Jeśli nie jest w stanie tego zrobić, możesz podjąć kroki prawne.
• Podpisując umowę, należy upewnić się, że obszar zastosowania jest ograniczony przestrzennie. Niech to będzie zawarte w umowie.