Jak napisać referencję do pracy?

Czego potrzebujesz:

• PC
• drukarka

Tak musi formalnie wyglądać referencja

Forma została określona przez Federalny Sąd Pracy. W rzeczywistości:

• Nie należy używać papieru taniego, ale dobrej jakości w formacie A4. Certyfikat musi być schludny, czysty i napisany maszyną do pisania lub komputerem (nie odręcznym) i nie może zawierać żadnych plam, ulepszeń, przekreśleń itp.
• Ze względu na kształt zewnętrzny nie można sprawiać wrażenia, że ​​wystawiający pracodawca dystansuje się od dosłownego brzmienia swojej deklaracji.
• Musi mieć odpowiedni papier firmowy, z którego można rozpoznać nazwę i adres wystawcy. Do podpisu musi być dołączona pieczątka firmowa. (Źródło: Federalny Sąd Pracy, 5 AZR 182/92)

Tak powinieneś napisać świadectwo

• Rodzaj certyfikatu musi być wyraźnie wskazany w nagłówku: np. B. Świadectwo pracy, pracy, stażu itp.


Przetłumacz referencje – warto na to zwrócić uwagę

Bez względu na powód, dla którego odchodzisz z firmy - jako pracownik masz...

• W zdaniu wstępnym należy podać dane osobowe pracownika oraz czas trwania stosunku pracy.
• Opis stanowiska zawiera stanowisko pracownika oraz dokładny opis jego działalności i obszarów odpowiedzialności w firmie.
• W ocenie pracy podajesz wiedzę pracownika, metody pracy i sukcesy. Należy również wspomnieć o chęci działania, odporności i niezawodności; pominięcie jednej z tych właściwości wskazuje na problem z nią.
• W ocenie behawioralnej opisujesz zachowanie wobec pracowników, współpracowników, klientów, przełożonych, dostawców itp.
• W ostatnim akapicie możesz – jeśli pracownik sobie tego życzy – podać rodzaj i powód odejścia z firmy. Na koniec ustalasz formułę podziękowania z życzeniami na przyszłość.

Musisz o tym pamiętać podczas pisania referencji do pracy

• Negatywne uwagi i uwagi nie są dozwolone. Nic nie może być podkreślone lub opatrzone wykrzyknikami, cudzysłowami lub znakami zapytania.
• Tematyka tabu dla ostatecznej oceny pracownika wyznaczały także różne orzeczenia sądowe. Są to: kary (jeśli nie mają nic wspólnego z pracą), ostrzeżenia, zwolnienia chorobowe, Stan ciężkiej niepełnosprawności, ciąża / urlop macierzyński, stan zdrowia (z wyjątkiem ostrego zagrożenia) Strona trzecia), pensja, Uzależnienie od alkoholu, działalność rad zakładowych (z wyjątkiem przypadków zwolnienia na dłużej niż rok), Członkostwo w związkach zawodowych, strajk, członkostwo w partii lub kościele, stanowiska honorowe, drugorzędne zatrudnienie i Zakaz konkurowania.
• Fakty negatywne mogą być uwzględnione w ocenie tylko wtedy, gdy były charakterystyczne dla całego czasu trwania działania i można je udowodnić.

Często używane zwroty w referencjach do pracy i ich znaczenie

• Wielu pracodawców stosuje w swoich ocenach tak zwany „kod świadectwa”, który opiera się na systemie ocen szkolnych i ostatecznie opisuje ocenę bardziej pozytywnie.
• Tłumaczenie najczęstszych kodów certyfikatów można znaleźć tutaj: „zawsze wykonywał zleconą mu pracę ku naszej pełnej satysfakcji” = bardzo dobre wykonanie; "zawsze wykonywał powierzoną mu pracę ku naszej pełnej satysfakcji" = dobre wykonanie; „wykonał powierzoną mu pracę ku naszemu zadowoleniu” = wystarczająca wydajność; „wykonał powierzoną mu pracę ku naszej satysfakcji” = słabe wyniki; „próbował wykonać zleconą pracę ku naszemu zadowoleniu” = nieodpowiednie wykonanie; "spełnił nasze oczekiwania" = źle; "spełnione pod każdym względem" = zadowalające; "spotkany w najlepszy sposób" = całkiem nieźle; „przestrzegane pod każdym względem i w najlepszy sposób” = dobrze; „spełnione pod każdym względem i w najlepszy możliwy sposób” = bardzo dobry; „wszystko wykonał poprawnie” = biurokrata, który nie rozwija inicjatywy; „Dobrze dogadał się ze swoimi przełożonymi” = zwolennik, który dobrze się adaptuje; "był bardzo skuteczny i umiał dobrze sprzedawać" = jest nieprzyjemnym pracownikiem; "ze względu na swoją / punktualność zawsze był / był dobrym wzorem do naśladowania" = była porażką pod każdym względem; „próbował spełnić wymagania” = nie powiodło się; "pracował w zakresie swoich / jej możliwości" = robił, co mógł / mógł, ale to nie było dużo; "Ona/on wykonał całą pracę z wielką starannością i zainteresowaniem" = był chętny, ale niezbyt wydajny; „Wśród kolegów był uważany za pracownika tolerancyjnego” = dla przełożonych jest trudnym kawałkiem; „Poznaliśmy go jako towarzyskiego kolegę” = wielu pracowników wolało widzieć go od tyłu niż z przodu (odniesienie: Anne Backer: Arbeitszeugnisse. Rozszyfruj i pomóż kształtować. 5. Wydanie. Haufe, Planegg koło Monachium 2008, ISBN 978-3-448-09313-1)