Jaką mam grupę wynagrodzeń?
Pracownicy sektora publicznego otrzymują tzw. wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia zależy od grupy płacowej i odpowiedniego poziomu w ramach grupy płacowej, do której klasyfikowani są pracownicy.
Która grupa wynagrodzeń ma zastosowanie?
To pytanie zadaje sobie każdy, kto chce ubiegać się o pracę w służbie publicznej. Aby móc odpowiedzieć na to pytanie, potrzebna jest podstawowa wiedza na temat układu zbiorowego pracy dla służby publicznej (TVöD) oraz tabeli wynagrodzeń z TVöD. W układzie zbiorowym dla sektora publicznego istnieje 15 grup płac od E1 do E15. Oznaczenia te są podobne do klas A1 do A15 dla urzędników służby cywilnej. 15 grup płacowych jest podzielonych na 4 punkty kwalifikacyjne.
- Pierwszy punkt kwalifikacyjny obejmuje grupy płac od E1 do E4 i dotyczy pracowników o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanych.
- Grupy płacowe od E5 do E8 stanowią drugi punkt kwalifikacyjny i wymagają co najmniej 3 lat szkolenia zawodowego.
- Do trzeciego punktu kwalifikacyjnego - poziomy płac E9 do E12 - potrzebujesz dyplomu z uniwersytetu nauk stosowanych lub Licencjat.
- Warunkiem zaliczenia do jednego z poziomów płac od E13 do E15, czyli czwartego punktu kwalifikacyjnego jest posiadanie stopnia naukowego lub magistra.
TVöD to nieprzejrzysty i złożony zestaw zasad. Płatność następuje po ...
W grupie płac E1 są niższe poziomy od dwóch do sześciu, a w Grupy płacowe E2 do E15 istnieją podpoziomy od pierwszego do szóstego. W przypadku pracowników federalnych poziom szósty nie dotyczy grup płac od E9 do E15. To, do jakiej grupy płacowej jest przypisany pracownik, zależy od tego, jakie kwalifikacje pracownik może wykazać. Po zatrudnieniu nowego pracownika jest on przypisywany do pierwszego poziomu grupy płac, który odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jeżeli pracownik może przedstawić dowód co najmniej jednego roku odpowiedniego doświadczenia zawodowego, klasyfikacja w: Poziom drugi lub, jeśli masz co najmniej trzyletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe, również klasyfikacja na poziomie trzecim możliwy. Podstawą klasyfikacji są §§ 16 i 17 układu zbiorowego dla służby publicznej.
Czas trwania poziomu w grupach płac E2 do E15
Kolejny poziom osiągany jest po pewnych okresach nieprzerwanej pracy w tej samej grupie płacowej u tego samego pracodawcy.
- Zatrudniając, prawie zawsze otrzymujesz 1 poziom przypisanej grupy płacowej.
- Poziom 2 zdobywasz po roku na poziomie 1.
- Po dwóch latach na poziomie 2 zostaniesz przydzielony do poziomu 3.
- Aby zostać sklasyfikowanym na poziomie 4, potrzebujesz trzech lat na poziomie 3.
- Jeśli ukończyłeś poziom 4 przez cztery lata, otrzymasz poziom 5.
- Najdłużej zajmuje ci dotarcie do poziomu 6. Do tego potrzebujesz pięciu lat na poziomie 5.
Od poziomu 3 osiągnięcie pracownika następuje po osiągnięciu kolejnego poziomu § 17 ust. 2 uzależniony.
Od początku miesiąca, w którym pracownik osiąga kolejny poziom, otrzymuje tabelę wynagrodzenia za nowy poziom.
Wyższe zgrupowanie grupy płacowej
Wyższe pogrupowanie oznacza, że pracownik - w zakresie swojego poziomu, jego wydajność lub Kwalifikacje - jest przypisany do wyższej grupy płacowej zamiast poprzedniej. Jednak w wyższej grupie nie jest brana ze sobą klasa płacy obecnej grupy płacowej, ale pracownik wraca do nowej grupy płacowej do poziomu, na którym znajduje się jego nowa grupa płacowa. pensja w dużej mierze odpowiada starej. Jednak przynajmniej zadanie odbywa się na poziomie 2. Może się jednak zdarzyć, że pracownik zostanie przypisany do niższej grupy płacowej. W takim przypadku zachowa poziom osiągnięty w poprzednim przedziale płacowym.
