Używaj przymiotników poprawnie dla cech charakteru

Aby jak najpełniej opisać osobę, powinieneś spróbować uchwycić wszystkie aspekty postaci. Przede wszystkim na pierwszy plan wysuwają się pozytywne lub negatywne cechy charakteru.

Przeanalizuj osobę, którą chcesz opisać

1. Zbierz wszystkie źródła, które mogą dostarczyć Ci informacji o osobie. W przypadku fikcyjnej osoby z powieści wystarczy to jako źródło. W przypadku osoby fizycznej, np. B. polityk, możesz skorzystać z czasopism, Internetu i być może biografii, aby ci pomóc. Jeśli sam m.in. B. Aby opisać aplikację, zapytaj znajomych i rodzinę.
2. Robić notatki. Możesz wiele wyczytać z ich mimiki i gestów: jak dana osoba traktuje innych ludzi, jak się kłócą itp. Aby niczego nie zapomnieć, zawsze rób notatki z odniesieniem do strony.
instagram viewer
3. Zrób tabelę pozytywnych i negatywnych cech danej osoby. Przede wszystkim tym cechom można przypisać bardzo proste przymiotniki, takie jak miły, nieprzyjazny, wredny itp. Albo na początku używasz tylko niejasno Zadania, np. B. osoba dużo się kłóci, dużo płacze, lubi się śmiać itp. Napisz dokładne źródło dla każdej właściwości, aby później móc ją dokładniej przeanalizować.
4. Teraz spróbuj dopasować niejasne właściwości w tabeli do odpowiednich przymiotników, które najlepiej opisują te właściwości.


Rozmowa kwalifikacyjna – podkreślasz negatywne cechy w pozytywny sposób

Nie wszystkie negatywne cechy muszą znaleźć się w rozmowie kwalifikacyjnej jako takiej...

Przymiotniki określające pozytywne cechy charakteru

• Czy osoba, którą próbujesz opisać, wydaje ci się miłą osobą? Następnie użyj następujących przymiotników: przyjazny, sympatyczny, uprzejmy, pociągający, miły, czarujący, towarzyski, uprzejmy, sympatyczny. Upewnij się, że każdy przymiotnik ma inny niuans. Sprawdź źródło, aby dowiedzieć się, który przymiotnik najlepiej pasuje do pojawiającej się tam cechy charakteru i użyj go.
• Czy dana osoba jest dobra w kierowaniu innymi ludźmi? Wtedy może być bardzo wpływowa, charyzmatyczna, uznana, sprawdzona lub reżyserska.
• Jeśli osoba lubi dużo i dużo się śmiać, to jest szczęśliwa, dziecinna, wesoła, żywa, wesoła, szczęśliwa, a nawet radosna. Jednak ten śmiech może również oznaczać niepewność, strach, nieszczerość lub ukrywanie się. Spróbuj poprawnie zinterpretować śmiech. Dlatego tak ważne są referencje.
• Kolejną pozytywną cechą jest uczciwość. Możesz również używać przymiotników takich jak rzetelny, godny zaufania, niezawodny, dobrze wychowany, szczery, uczciwy, wiążące, prawdziwe, nieukrywane, wiarygodne, bezwstydne, stanowcze, uczciwe i wiele więcej opisać. Tutaj również upewnij się, że osoba, która jest wiarygodna, nie zawsze musi mówić prawdę, ale że wszystko od niej jest zgodne z prawdą. Natomiast uczciwy człowiek zawsze ocenia obiektywnie i bez celu samego w sobie.

Z pewnością jest więcej pozytywnych cech. Spróbuj znaleźć jak najwięcej synonimów dla każdej właściwości w swojej tabeli i wybierz najbardziej odpowiedni.

Przymiotniki dla cech negatywnych

• Czy ta osoba wydaje ci się niemiła w tym, co robi i jak traktuje innych? Zamiast tego używaj wyrażeń takich jak: zimny, wrogi, szorstki, w złym humorze lub wzburzony.
• A także, czy dana osoba lubi się kłócić? Oprócz przymiotników wspomnianych powyżej, ta cecha charakteru jest dobrze opisana jako kontrowersyjna, złośliwa, agresywna, wojownicza, upartyjna lub wymagająca.
• Osoba bardzo wycofana i często płacząca jest zazwyczaj bardzo sentymentalna, melancholijna, wrażliwa, współczująca, aw pewnych okolicznościach romantyczna.

Widać, że przejścia od cech pozytywnych do negatywnych są czasami bardzo płynne. Teraz dowiesz się, jak najlepiej prezentować negatywne cechy, na przykład przedstawiając się pracodawcy.

Ważne cechy charakteru podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej będziesz pytany o swoje mocne i słabe strony. To nic innego jak opisywanie pozytywnych i negatywnych cech charakteru. Zastanów się więc, na co odpowiesz przed rozmową kwalifikacyjną.

• Pozytywne cechy charakteru, które każdy pracodawca lubi słyszeć, to rzetelność, umiejętność pracy w zespole i punktualność. Używaj również przymiotników, takich jak uprzejmy, towarzyski i, w zależności od branży, kreatywny, doświadczony, naiwny. Pomocna może być również wcześniej stworzona tabela.
• Oczywiście powinieneś również wyjaśnić swoje słabości, ponieważ pracodawca chciałby poznać Twoją samoocenę. Ponownie używaj w miarę możliwości pozytywnych przymiotników. Możesz powiedzieć, że czasami jesteś zbyt ambitny, że często się czemuś oddajesz, że zawsze chcesz być sprawiedliwy lub fair. Ale możesz również użyć przymiotników przeczących z pozytywną interpretacją. Jesteś bardzo wojowniczy, jeśli chodzi o wykonanie zadania.