Oppsigelse til tross for at du er syk?
Melding om sykdom beskytter ikke mot oppsigelse - det er en stor feil å anta at en arbeidsgiver ikke kan si opp en arbeidstaker hvis han er sykemeldt. Hvordan du kan gå frem mot en oppsigelse som ble uttalt under et sykemelding, avhenger i stor grad av årsaken til oppsigelsen eller om selskapet er bundet av oppsigelsesloven.
Når det gjelder sykemelding, står du ikke foran en på grunn av sykmeldingen avslutning beskyttet. Du må heller skille om arbeidsgiveren din har gitt deg på grunn av sykdom henholdsvis. Melding om sykdom eller bare under varsling om sykdom, men av en helt annen grunn.
Forsvar deg selv mot oppsigelse hvis du melder deg syk
- Hvis din arbeidsgiver eller Hvis det avsluttende selskapet er bundet av bestemmelsene i arbeidsbeskyttelsesloven, er oppsigelse bare mulig på visse vilkår. Hvis arbeidsforholdet ditt har eksistert i mer enn seks måneder, må oppsigelsen være sosialt begrunnet, jfr. § 1 ledd. 1 sysselsettingslov (KSchG).
- Oppsigelsen kan blant annet være sosialt begrunnet av årsaker knyttet til den ansattes person; denne gruppen saker inkluderer oppsigelse på grunn av sykdom.
- Arbeidsgiveren din kan imidlertid ikke alltid si opp deg på grunn av sykdom. Bare å få influensa og være hjemme i en uke eller to er ikke nok for en effektiv avslutning. Blant annet er en negativ fremtidig prognose nødvendig, det vil si basert på den forrige På grunn av sykdomsforløpet eller andre fakta på tidspunktet for oppsigelsen, må det antas at Ansatt i arbeidskontrakt av sykdomshensyn permanent vil vi ikke kunne oppfylle det.
- Hvis arbeidsgiveren din varslet deg på grunn av sykdom og mens du meldte deg syk, kan du velge bort det - hvis oppsigelsesloven gjelder - forsvare deg mot dette med søksmål om beskyttelse mot oppsigelse.
En arbeidsulykke kan få alvorlige konsekvenser for den ansatte. Ikke i hver ...
Muligheten for søksmål
- Hvis du vil forsvare deg mot å bli kastet ut, bør du fremfor alt holde øye med handlingsperioden: Innenfor tre uker etter at du har mottatt skriftlig oppsigelse, må du klage til arbeidsretten å ha. Søksmålet tar sikte på å fastslå at arbeidsforholdet ikke er blitt ugyldig som følge av oppsigelsen, men fortsetter å eksistere, jfr. § 4 KSchG.
- Med alle juridiske hensyn og alternativer, bør du imidlertid alltid holde et øye med hvor mye du bryr deg om det spesifikke arbeidsforholdet. I enkeltsaker kan det være bedre å forhandle om sluttvederlag enn å avslutte arbeidslivet med en ubehagelig arbeidsgiver.
Oppsigelse er også mulig til tross for melding om sykdom. Avhengig av årsaken til oppsigelsen og avvikelseslovens relevans, kan du imidlertid anlegge sak for arbeidsretten.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
Innholdet på sidene på www.helpster.de ble laget med den største omhu og etter vår beste kunnskap og tro. Det kan imidlertid ikke gis garanti for riktigheten og fullstendigheten. Av denne grunn er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med bruk av informasjonen som tilbys ekskludert. Informasjon og artikler må under ingen omstendigheter betraktes som en erstatning for profesjonell rådgivning og / eller behandling av utdannede og anerkjente leger. Innholdet på www.helpster.de kan og må ikke brukes til å stille uavhengige diagnoser eller starte behandlinger.
