Hvordan skriver du en oppsigelse når du skifter arbeidsgiver?

På arbeidsmarkedet i Tyskland er det ofte umulig å forhindre bytte av arbeidsgiver hvis du vil opp på karrierestigen. Alle som allerede har funnet en ny jobb kan skrive en avslutning. Følg alltid oppsigelsestiden og legg igjen et godt inntrykk.

Hvordan skrive oppsigelsen

• Først bør du vite at du alltid må avbryte skriftlig, i form av et signert oppsigelsesbrev. Ikke tenk på å avbryte via e -post eller faks. Dette ville uansett ikke være juridisk effektivt, og derfor skriver du ikke et varsel om oppsigelse.
• Før du skriver oppsigelsesbrevet, må du diskutere med veilederen at du forlater selskapet. For å gjøre dette må du avtale et møte. Skriv opp årsakene til at du drar. Sørg for å unngå å uttrykke negativ kritikk. Du bør alltid sette din personlige, faglige utvikling i forgrunnen og forbli objektiv. Det kan være mange grunner til et trekk, så vær rettferdig i samtalen.
  instagram viewer
• Skriv nå oppsigelsesbrevet ditt. Sjekk først oppsigelsestiden som er inkludert i din arbeidskontrakt er avtalt. Hvis ingenting er avtalt i arbeidskontrakten, gjelder den lovfestede fristen i seksjon 622 i den tyske sivile loven (BGB).
• Skriv nå at du vil avslutte arbeidsforholdet på datoen du har beregnet.


Avslutt en mini -jobb - dette gjøres i rett tid og i tide

Hvis du har en minijobb og vil slutte, må du følge avtalt ...

• Legg deretter til setningen som du alternativt vil avbryte så tidlig som mulig. Dette forhindrer at oppsigelsen din blir ineffektiv bare fordi du gjorde en feil i fristen.
• Takk nå for godt samarbeid og ønsker selskapet fortsatt suksess.
• Nå skriver du endelig at du ber om en skriftlig bekreftelse på mottak av oppsigelsen.
• Send deretter oppsigelsesbrevet med registrert post - mottaksbekreftelse eller overlever det personlig til HR -sjefen.

Ting å vite om effektiviteten av en avslutning

• Alle som skriver en oppsigelse, er ofte ikke sikre på når den trer i kraft. Du bør vite at arbeidsgiveren ikke trenger å godta oppsigelsen din, den må bare sendes til ham, og han må kunne ta det til etterretning.
• Hvis du har en alvorlig grunn til ikke å fortsette arbeidsforholdet, kan du kanskje si opp kontrakten uten varsel. Sjekk dette på forhånd.
• Du skriver ofte en oppsigelse uten å diskutere på forhånd at du planlegger å forlate selskapet. Sørg for at oppsigelsen ikke er en overraskelse, men diskuter dette på forhånd med lederen din.