Oppsigelse på medisinsk råd
Avhengig av i hvilken grad en ansatt fortsatt er i en sunn stilling, er de regulert i arbeidsforholdet For å tilby tjenester kan oppsigelse av medisinsk råd være den eneste løsningen i spesielt alvorlige tilfeller være. Ved å si opp deg selv, setter du deg i utgangspunktet i den vanskelige posisjonen, arbeidskontoret å måtte bevise for deg at du hadde gyldige grunner og at du ikke var i strid med kontrakten har oppført seg.
Hvis du kan forutse at av helsemessige årsaker vil du i det minste ikke lenger like arbeidsforholdet ditt kan fortsette som vanlig, søk først et intervju med ansvarlig kontorist på arbeidskontoret. På arbeidskontoret får du et skjema som du bør fylle ut sammen med legen din. I tillegg til fastlegen din, bør du også konsultere en spesialist som er kvalifisert for helseproblemet ditt og som kan hjelpe deg i en Omfattende skriftlig sertifikat eller ekspertuttalelse bekrefter hvilke eksakte aktiviteter du ikke lenger utfører på grunn av hvilke klager å få lov til.
Oppsigelse - riktig fremgangsmåte
Diskuter denne medisinske oppfatningen med arbeidsgiveren din for å muligens finne en løsning for å fortsette arbeidsforholdet. Om nødvendig kan arbeidsgiveren betro deg andre aktiviteter i fremtiden som din helsetilstand fortsatt tillater.
- Hvis det ikke er utsikter til å fortsette arbeidsforholdet og arbeidsgiveren din ikke sier opp avtalen på egen hånd, har du bare muligheten til en uten varsel avslutning skal sendes inn på medisinsk råd.
- Hvis din arbeidsgiver ønsker å inngå en oppsigelsesavtale med deg, bør du under ingen omstendigheter gjøre det uten den Signer konsultasjonen med arbeidskontoret, ellers vil kanselleringen resultere i et forbud mot dagpenger kunne.
- Før du gir beskjed om å si opp uten varsel, må du alltid gi arbeidsgiver muligheten til å gjøre det ved å gi en advarsel For å avstå fra atferd klaget på, det vil si fra nå av vil du ikke lenger bli forventet å utføre aktiviteter som du ikke kan utføre i henhold til din legeerklæring kan trene.
- Formuler denne opphør og opphør forespørselen skriftlig og få kvitteringen bekreftet.
Du kan også overgi den påfølgende oppsigelsen mot bekreftelse på mottak eller sende den rekommandert med mottaksbekreftelse. - Oppbevar alle dokumenter, medisinske attester, skjemaer fra arbeidskontoret, advarsler og Oppsigelse, sammen med postkvitteringer, i tilfelle arbeidsgiveren din senere bedømmer oppsigelsen angrep.
En oppsigelse uten varsel om medisinsk rådgivning bør vurderes nøye. Aldri ...
Avslutning av ansettelse på medisinsk råd - konsekvensene
- Hvis det er påfølgende behandling for arbeidsretten, vil retten avgjøre om den anser grunnen til oppsigelse som viktig nok. Du bør derfor nøye studere den medisinske rapporten på forhånd og om nødvendig få legen din til å forklare den i detalj. Bare hvis du er sikker på at den nødvendige arbeidsytelsen er urimelig fra et medisinsk synspunkt, kan du gå til oppsigelsen etter legehjelp.
- Hvis rapporten tillater konklusjonen at du ikke er i stand til å jobbe på grunn av din helsetilstand, redusert kan være i stand til å jobbe eller til og med være ute av stand til å arbeide, kan du søke om uførepensjon fra din Assurandør. Siden prosedyren for å yte uførepensjon alltid strekker seg over lengre tid, vil du motta støtte fra arbeidskontoret til avgjørelsen er fattet.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
Innholdet på sidene på www.helpster.de ble laget med den største omhu og etter vår beste kunnskap og tro. Det kan imidlertid ikke gis garanti for riktigheten og fullstendigheten. Av denne grunn er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med bruk av informasjonen som tilbys ekskludert. Informasjon og artikler må under ingen omstendigheter betraktes som en erstatning for profesjonell rådgivning og / eller behandling av utdannede og anerkjente leger. Innholdet på www.helpster.de kan og må ikke brukes til å stille uavhengige diagnoser eller starte behandlinger.
