Får jeg dagpenger med sluttvederlag?

instagram viewer

Som arbeidstaker som ikke kan sies opp, kan du avtale med arbeidsgiver om betaling av sluttvederlag. Dette kan gjøres hvis arbeidsgiveren din vil si opp arbeidsavtalen. Du kan fortsatt få dagpenger.

Sluttvederlag forhandles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Sluttvederlag forhandles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Grunnleggende informasjon om sluttvederlag

  • Noen ganger ønsker en arbeidsgiver å utstede en ansatt som ikke kan sies opp, og tilbyr ham sluttvederlag i retur. For på den måten kan han spare seg for dyre rettstvister foran arbeidsretten.
  • Men ansatte kan også komme godt unna på denne måten. Fordi med en oppsigelsesavtale har du en bedre posisjon for dine fremtidige applikasjoner. En oppsigelse gir vanligvis ikke et godt inntrykk.

Så du får fortsatt dagpenger

  • Blir sluttvederlaget motregnet i størrelsen på dagpenger? Sluttvederlaget har bare negative effekter hvis, ved opphør av arbeidsforholdet, lovfestet oppsigelsestid ble ikke overholdt. Den avgjørende faktoren er datoen da arbeidsforholdet ditt faktisk ble avsluttet. Du kan fortsatt få dagpenger.
  • Du kan unngå å telle sluttvederlaget mot dagpenger ved å avtale permisjon med arbeidsgiveren som varer til slutten av den lovpålagte oppsigelsestiden. Du vil da motta din normale lønn i løpet av denne perioden, og dermed forbli du formelt ansatt i din bedrift. På denne måten vil du ikke lenger utføre noe arbeid i løpet av denne tiden.
  • Lønnsutbetalingene dine som du vil fortsette å motta i løpet av permisjonen din, blir betalt til deg av avtalt sluttvederlag trukket fra. I de fleste tilfeller er det tatt hensyn til dette i de foreløpige forhandlingene om sluttvederlaget. Selve sluttvederlaget er bare beløpet som faktisk blir utbetalt etter avtalt kontraktavslutning.
  • Når får jeg dagpenger etter søknad?

    Hvis det verste kommer til det verste og jobben er tapt, så ...

  • Når det gjelder den aktuelle oppsigelsestiden, er § 143a SGB III avgjørende for at varselstiden skal tas i betraktning. Lovforskriften gjelder, muligens ikke lengre oppsigelsesperioder som var fastsatt i tariffavtale eller arbeidskontrakt.

Blokkeringsperioder som arbeidskontorer liker å pålegge når de betaler sluttvederlag, ble avvist av Federal Social Court (juli 2006). De berørte kan henvise til dommen med saksnummer B 11a AL 47/05 R. Du trenger ikke å frykte at sluttvederlaget ditt vil ha en negativ innvirkning på dagpenger som skal utbetales.

Hvor nyttig finner du denne artikkelen?

click fraud protection