Er det tillatt å spise og drikke ved skrivebordet ditt?
Hvorvidt det er tillatt å spise og drikke ved pulten eller arbeidsplassen avhenger ikke bare av de juridiske rammene, arbeidsgiver har også rett til å bestemme her. Men når er det lov og når kan det forbys?
Er det noen lovbestemmelser angående spising og drikking på arbeidsplassen?
Om det er tillatt på en Arbeidsplass Spising og drikking kan ikke besvares generelt fordi det ikke er en klar lovregulering på dette. I prinsippet kan en ansatt spise og drikke ved skrivebordet eller arbeidsplassen. Imidlertid kan en arbeidsgiver under visse omstendigheter forby dette.
Kunde kontakt.
Dersom en ansatt har personlig kontakt med kunder mens han utfører jobben sin, kan en arbeidsgiver forby å spise eller drikke på jobben. Dette er ofte tilfelle i salgsjobber, sykepleierjobber eller til og med i banker.
Beskyttelse av arbeidsgivers arbeidsutstyr.
I tilfelle en ansatt bruker sensitive elektroniske enheter, for eksempel: b. Datamaskiner, dette er også en grunn til å forby spising og drikking på jobben slik at enhetene ikke kan skades.
Arbeidervernloven.
Dersom spising og drikking på jobben kan sette arbeidssikkerheten i fare, er et forbud også berettiget. Dette er f.eks. b. Dette er tilfellet når en ansatt må betjene farlige maskiner som krever full konsentrasjon. Ellers kunne han sette seg selv og andre i fare ved å spise og drikke på jobben.
Hygieneforskrifter.
For eksempel hvis en ansatt jobber b. I et laboratorium må visse hygieneforskrifter overholdes. Det må ikke være forurensning fra matrester etc. som kan oppstå. kan også forvrenge laboratorieresultater. Matpause kan i utgangspunktet ikke holdes i et laboratorium.
Arbeidsgivere har ofte interesse for sine ansattes jobb-e-post. Men i…
Ved forbud skal arbeidsgivere tilby alternativer
Dersom arbeidsgiver har forbudt å spise og drikke på jobben, skal han skaffe sine ansatte et egnet pauserom for dette formålet. Ansatte har rett til dette.
Dersom pauserom er allment tilgjengelig, kan arbeidsgiver spesifisere dette uten særlig grunn ansatte har kun lov til å spise måltidene sine der og spise og drikke på arbeidsplassen forby.
Så det er ingen generelt gjeldende lovbestemmelser som regulerer spising og drikking ved skrivebordet ditt. En arbeidsgiver kan imidlertid nedlegge forbud under visse omstendigheter. I dette tilfellet må han imidlertid tilby deg som ansatt et passende alternativ.
