Stillingsreferanse for deltidsarbeid

Som ansatt har du rett til å få utstedt sertifikat. Dette gjelder uansett om du var ansatt heltid, marginalt ansatt eller bare deltid.

Arbeidsgiveren din må vurdere deg selv om du jobber deltid

• Det juridiske grunnlaget er § 109 i handelsforskriften. Denne forskriften gjelder for alle ansatte, mens den tidligere siterte § 630 BGB (plikt til å utstede sertifikater) bare gjelder personer med tvungen tjeneste og ansatte som ligner på ansatte.
• I henhold til § 109 GewO, må sertifikatet ditt inneholde minst informasjon om typen og varigheten av aktiviteten din. Det er da et enkelt vitnesbyrd.
• I tillegg kan du også be om et kvalifisert sertifikat hvis du er deltidsansatt. Da må arbeidsgiver også gi informasjon om din prestasjon og din oppførsel i arbeidsforholdet.
instagram viewer
• Du har bare rett til et sertifikat ved opphør av arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren trenger imidlertid ikke lenger å etterkomme forespørselen din om at et sertifikat skal utstedes under ansettelsesforholdet.


Sertifikat ved oppsigelse uten varsel - din lovfestede rettighet

Hvis det oppstår en brå opphør av arbeidsforholdet av visse grunner, ...

• Din rett oppstår allerede når du mottar avslutning og ikke bare når arbeidsforholdet ditt faktisk ender i tide. Rettspraksis gir deg en midlertidig referanse i tilfelle arbeidsgiveren lover å si opp, men ennå ikke har gitt beskjed. Du kan deretter søke andre steder og presentere en jobbreferanse.

Stillingsreferanse må inneholde sann informasjon

• Videre bestemmer loven at din arbeidsattest må formuleres på en klar og forståelig måte. Arbeidsgiveren din må ikke inkludere funksjoner eller formuleringer som motsier de andre uttalelsene i sertifikatet.
• I utgangspunktet, selv deltid, bør den formuleres velvillig og din forpliktelse til en ny Arbeidsplass heller promotere og om mulig ikke hindre.
• Stillingsreferansen din kan bare inneholde fakta, ingen påstander eller antagelser eller antagelser. Subjektiv vurdering er malplassert. Motsatt er arbeidsgiver også forpliktet til å rapportere alvorlige mangler (straffbare handlinger) som har påvirket arbeidsforholdet ditt.
• Loven utelukker uttrykkelig sertifikater i elektronisk form. Det er viktig at stillingsreferansen din skrives skriftlig.
• Din arbeidsgiver bærer bevisbyrden for et dårlig rapportkort som ikke oppfyller kravene i arbeidsmarkedet. Hvis arbeidsgiveren din bevisst gir feil informasjon, er han ansvarlig overfor deg for skader.