Korttidsarbeid med overtid?
Med korttidsarbeid reduseres arbeidstiden til ansatte i økonomisk vanskelige tider ved betydelig tap av arbeid. Dette forhindrer oppsigelser med jevne mellomrom. Som kompensasjon for forkortet arbeidstid får ansatte korttidsytelser fra arbeidsformidlingen.
Mange selskaper bruker korttidsarbeidstilskuddet for å kompensere for den dårlige ordresituasjonen. Det er noen selskaper som bestiller overtid, selv om dette ikke er berettiget ved korttidsarbeid.
Forbud mot overtid med korttidsarbeid
- Før du går inn på overtid, bør du sørge for at bestilling av korttidsarbeid til og med var lovlig tillatt. Hvis dette ikke er tilfelle, har du rett til en full akseptavgift. For dette må arbeidsgiveren din først registrere korttidsarbeid skriftlig hos arbeidsformidlingen etter et betydelig arbeidstap; I tillegg må de andre kravene i § 169 SBG III være oppfylt.
- Hvis lønnen din reduseres med korttidsarbeidet, er rekkefølgen på korttidsarbeidet bare berettiget hvis den er spesifisert i tariffavtalen, i arbeidskontrakt eller er regulert i arbeidsavtalene. Hvis dette ikke er tilfelle, bør du gjøre arbeidsgiveren oppmerksom på dette.
- Hvis det er et arbeidsråd i din bedrift, må det ha godkjent korttidsarbeidet.
- Arbeidsgiveren din kan ikke bestille ulønnet overtid under korttidsarbeid, Til slutt må korttidsarbeid bestilles fordi det ikke er nok arbeid tilgjengelig for de ansatte står. Skulle arbeidsgiveren likevel bestille overtid, er det viktig at du gjør ham oppmerksom på forbudet og om nødvendig kontakter oss. til arbeidsrådet.
I vanskelige økonomiske tider er mange selskaper i vår globaliserte ...
Hvis arbeidsgiveren fortsetter å insistere på overtid, har du muligheten til å kontakte arbeidsformidlingen, som igjen vil iverksette tiltak mot arbeidsgiveren din. Du kan også sende inn en kriminell klage for svindel eller forsøk på svindel.
