Arbeidstidskonto i midlertidig ansettelse

Arbeidstidskonto - hva du bør vurdere

En arbeidstidskonto brukes til å registrere arbeidstimene. Pluss og minus timer samt pauser er dokumentert. Sammenlignet med mange andre selskaper har et vikarbyrå spesielle rettigheter her.

• Hvis du er ansatt i et vikarbyrå, må du sende inn en søknad til arbeidsgiveren din hvis du vil redusere overtid fra arbeidstidskontoen din.
• Din arbeidsgiver har fullmakt til å bestille ekstra arbeidstid. Dette kan skje i opptil 150 ekstra timer, i individuelle tilfeller til og med 230 timer. Til gjengjeld har du som ansatt bare lov til å jobbe 21 minus timer.
• Vikarbyrået må bare betale deg overtidsgodtgjørelsen. Hun er ikke pliktig til å kompensere for fritiden.
• Vær oppmerksom på at for dager der det ikke gis arbeidsoppgave, må daglønnen betales avhengig av de kontraktlige ukentlige timene. Det er ikke lovlig å overføre disse timene til arbeidstidskontoen som minus timer.
  instagram viewer


Hvordan fungerer midlertidig arbeid?

For mange ansatte er midlertidig arbeid, den såkalte midlertidige ansettelsen, ...

Midlertidig arbeid - dine rettigheter

Hvis du er ansatt i et vikarbyrå, er dette din arbeidsgiver. Denne situasjonen endres ikke selv om arbeidsgiveren plasserer deg hos en tredjepart.

• Vikarbyrået er ansvarlig for at det er nok bestillinger. Som ansatt er du ikke ansvarlig for dette.
• Det er ikke mulig for arbeidsgiver å utstede en avslutning hvis du har en arbeidskontrakt egen.
• Hvis du blir sagt opp, må vikarbyrået dokumentere at det har gått gjennom alle alternativene for å finne deg ny jobb. Hvis hun ikke er i stand til å gjøre det, kan du iverksette søksmål.
• Når du signerer kontrakten din, bør du sørge for at bruksområdet ditt er romlig begrenset. Har dette inkludert i kontrakten.