Ta hjem arbeidskontrakten
Alle som endelig får tilbud om arbeidskontrakt etter et langt søk, blir fristet til å signere den umiddelbart. Avhengig av type ansettelse kan det imidlertid være lurere å ta den med hjem og sjekke den i fred. Men du bør ikke risikere din nye jobb.
Sjekk arbeidskontrakten på stedet
Advokater anbefaler å alltid sjekke hver kontrakt før de signerer den. Dette gjelder også arbeidskontrakter, men i praksis må jobbsøkere ofte ta en rask avgjørelse. Det er sjelden tid til å ta kontrakten hjem for gjennomgang. Dette er også ofte unødvendig.
- Som regel angir arbeidskontrakten nøyaktig det som tidligere var i jobbintervju ble diskutert. Juridiske fallgruver er neppe forventet i arbeidskontrakter.
- Hvis det er et åpent ansettelsesforhold, kreves det ingen skriftlig arbeidskontrakt. Kontrakten inngås i samtale så snart du blir enig om vilkårene med arbeidsgiveren. Den skriftlige kontrakten registrerer bare avtalene og fungerer som bevis i tilfelle tvister.
- Men les den nøye. Spør arbeidsgiver hvis du ikke forstår noe. En formulering kan endres under visse omstendigheter hvis noe er uklart. Du trenger ikke nødvendigvis å ta kontrakten hjem for å gjennomgå.
Problem når du tar med deg den usignerte kontrakten hjem
Ingen tvinger deg til det arbeidskontrakt å signere på stedet. Det betyr ikke at du alltid kan ta det med deg hjem. Situasjonen er litt mer komplisert.
Det burde ikke skje, men det skjer at når du sorterer ut gammelt ...
- Anta at du kommer til enighet under intervjuet om alle vilkårene for å starte arbeidet. Arbeidsgiveren forteller deg at du kan begynne å jobbe dagen etter. Du har inngått en arbeidskontrakt så snart du godtar den.
- Vanligvis sier ikke arbeidsgiver at du får jobben, men at du kan signere en arbeidskontrakt. Han gir deg et kontraktstilbud som han kan trekke når som helst. Du er nå i et problem fordi forpliktelsen bare er bindende når du har godtatt den og signert den.
- En anerkjent arbeidsgiver vil ikke ha noe imot det hvis du leser kontrakten nøye før du signerer den. Du kan vanligvis ta kontrakten med deg for å sjekke den hjemme. Men arbeidsgiver er ikke lenger bundet av tilbudet. Med andre ord kan han tilby jobben til en annen søker. Husk at han vil fylle stillingen og vet ikke om du vil godta den. Han vil sannsynligvis gi den til en annen søker.
- Du kan forhindre dette ved å be arbeidsgiveren om å gi deg en frist. Hvis han aksepterer, er han fortsatt bundet av tilbudet. Spørsmålet om du kan ta kontrakten med deg hjem er ikke nok. Du må eksplisitt be om en frist. Hvis du signerer kontrakten innen den avtalte perioden, har du Arbeidsplass.
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi deg kontrakten om å ta med deg hjem, og han må heller ikke godta en frist. Det er helt opp til ham å avgjøre om han vil gi deg tid til å gjennomgå kontrakten.
Vurder konsekvensene av din oppførsel
Ettersom du risikerer å ikke få jobben ved å be deg om å ta med deg kontrakten hjem, bør du på forhånd tenke nøye gjennom hvordan du vil oppføre deg.
- I store selskaper har du lite handlingsrom for mange jobber. Selskapene tilbyr et stort antall lignende jobber på samme vilkår. Du kan bare bestemme om du vil ha jobben eller ikke. En omfattende gjennomgang av kontrakten er ikke vanlig. Du får neppe jobben hvis du først sjekker kontrakten hjemme.
- Når det gjelder mindre selskaper, forhandler du vanligvis individuelle kontrakter. Det er ganske vanlig at en skriftlig kontrakt bare inngås i løpet av prøvetiden. I disse selskapene er det sjelden motbydelig hvis du ber om å få med deg kontrakten hjem slik at du kan lese den gjennom i fred. Du kan tørre å be om å signere kontrakten dagen etter. Be imidlertid uttrykkelig om at selskapet tillater deg denne perioden.
- Jo høyere posisjon, jo mer individuell er kontraktsutformingen. I toppledelsen kan en arbeidskontrakt ha godt over 50 sider. Det er vanlig ikke bare å ta slike kontrakter med deg hjem, men å få dem sjekket av en advokat. Du bør aldri signere lange og kompliserte arbeidskontrakter uten nøye granskning. Bli enige om en rimelig frist for å signere kontrakten.
Prøv å sette deg i arbeidsgivers sko. Alle som tilbyr et stort antall lignende jobber leter etter ansatte som kan passe inn. Hvis det derimot kreves initiativ- og lederegenskaper, forventer sjefen en kritisk medarbeider. I sistnevnte tilfelle blir spørsmålet ditt ofte sett på som positivt.
