Stillingsreferanse for administrerende direktør

Hva trenger du:

• kvalifisert stillingsreferanse

En god arbeidsattest er på ingen måte en garanti, en ny så snart som mulig Arbeidsplass å finne. En dårlig jobbreferanse forhindrer deg imidlertid på forhånd i å gå til jobbintervju bli invitert.

Som administrerende direktør regnes du ikke som ansatt

• Som administrerende direktør er du ikke ansatt under arbeidsrett. Du er en utøvende.
• Du er ansatt i samfunnet. Ditt ansettelsesforhold forplikter deg til å sette hele din arbeidsstyrke i selskapets tjeneste og kan avsluttes uten ytterligere varsel.
• Siden en fremtidig arbeidsgiver vil vite hva du har gjort før, er rettspraksis for den samme retten til stillingsreferanse gis, som vanlig praksis for hver ansatt i seksjon 630 i den tyske borgerlige loven (BGB) er. Følgelig snakker loven bare om opphør av et arbeidsforhold og ikke om personen til en ansatt.
  instagram viewer
• På din forespørsel må stillingsreferansen som administrerende direktør også referere til din prestasjon og lederskap i tjenesten. Fremfor alt anbefales en vurdering av lederkvalifikasjonene dine. Dette beskriver dine sosiale ferdigheter.


Be om en arbeidsreferanse fra arbeidsgiveren - hva du bør vurdere med en midlertidig referanse

Når arbeidsforholdet avsluttes, må hver arbeidsgiver ...

Det er mye mellom linjene i en jobbreferanse

• Vanlige formler er for eksempel: "Han måtte instruere flere ansatte og klarte å håndtere denne oppgaven (helt / utmerket). Eller: "Han har en naturlig autoritet, på grunn av sin autoritet og sin (uttalte) rettferdighetssans respektert av sine kolleger og underordnede... / Han forsto sine kolleger godt (utmerket) også motivere.
• En nedsettende kvalifikasjon ville se slik ut, for eksempel: "Han var i stand til å overvåke og administrere verkstedoperasjonene både kommersielt og teknisk. På grunn av hans grunnleggende yrkesopplæring er problemene med teknisk ledelse nærmere ham. "
• En vurdering av din kompetanse i strategiske og gründerspørsmål er avgjørende. Hvis en uttalelse mangler, er mistanken at du har opptrådt på en mindre nyskapende måte og uten et gründerperspektiv.
• Det er også interessant for en ny arbeidsgiver å vite hvorfor du ga opp administrerende direktørstillingen. Stillingsreferansen din bør derfor inneholde en uttalelse om dette. Unnlatelse av å gjøre det tyder på at du har fått sparken.
• Husk at en manglende uttalelse på et bestemt punkt kan ha større innvirkning enn det som står i stillingsreferansen din. Enten er det ingenting å rapportere til din fordel på dette punktet, eller også har din tidligere arbeidsgiver dekket taushetskappen om visse omstendigheter.

Jo mer personlig, jo mer kvalifisert er karakteren

• Personlige evalueringer kvalifiserer din jobbreferanse. Jo høyere opp personen er i selskapet, jo mer verdifull er utsagnet.
• Standardiserte setninger viser likegyldigheten til arbeidsgiveren din.
• Sertifikatets omfang er også meningsfullt. En kort tekst viser at det ikke er mye som er rosverdig å rapportere om deg. Hvis teksten er for lang, er mistanken at du selv skrev stillingsreferansen som administrerende direktør, og at det ikke var noen ende på all adulasjonen.
• Din jobbreferanse som administrerende direktør må signeres av et seniormedlem i selskapet. Når det gjelder et partnerskap, kan dette være eieren eller, for et selskap, partneren. Imidlertid kan en andre administrerende direktør også signere stillingsreferansen din, men må da angi dette i detalj i sertifikatet.