Midlertidig ansettelse av arbeidere
Arbeidsmarkedet skaper overskrifter, spesielt de forskjellige typene arbeidsforhold er et tema igjen og igjen, inkludert midlertidig ansettelse av arbeidere. For at du ikke skal miste oversikten, er det nyttig å ha en definisjon for visse prosesser på arbeidsmarkedet.
Den midlertidige ansettelsen av arbeidskraft i en kort definisjon
Har du noen gang hørt om midlertidig ansettelse i avisen eller på TV -nyhetene? Og nå lurer du på hva som egentlig menes med det? Denne artikkelen gir et svar på det spørsmålet i form av en definisjon av begrepet.
- Begrepet midlertidig utleie av arbeidere betyr i utgangspunktet ingenting annet enn byråarbeid. Denne typen ansettelser omtales i teknisk sjargong som midlertidig ansettelse.
- Midlertidig ansettelse oppstår når et selskap må fylle en stilling raskt, for eksempel som representant, for en kortere eller lengre periode. Dette er først og fremst ment som en kortsiktig løsning, så selskapet trenger ikke noe ekstra Leter etter en ny spesialist på arbeidsmarkedet, men kan kontakte en såkalt långiver snu.
- Det søkende firmaet kan kontakte et vikarbyrå for å låne en vikar, så å si. Arbeiderne er fast ansatt i utleiefirmaet, bare for å bli lånt ut. Disse byråarbeiderne er kjent som midlertidige arbeidere, og prosessen med utlån er utleie. Beskyttelsen av midlertidig ansatte er regulert ved lov, nemlig i midlertidig ansettelseslov.
Store vikarbyråer i Tyskland er for eksempel Randstad, Manpower, Adeca og Persona Service.
Midlertidig arbeid har blitt en viktig ...
Kritikk av midlertidig utleie av arbeidere
I politiske debatter vil du finne at midlertidig ansettelse er via Selv om definisjon er en god ting, vil du også merke gang på gang at kritikk har blitt rettet mot det vil. I denne delen av artikkelen vil du finne ut hva disse kritikkpunktene i hovedsak består av.
- En av hovedkritikkene mot denne formen for ansettelse er lønn. Selv om dette er høyere enn ved marginal ansettelse, er det fortsatt ikke så høyt som lønnen til de ansattes faste ansatte. Midlertidig ansatte får derfor mindre lønn enn fast ansatte i leiebedriften for det samme arbeidet.
- Sosiale problemer i selskapet kan også være dagens orden for vikarer. Hovedproblemet her er mangel på integrering av arbeidsstyrken i selskapets sosiale struktur. Ofte skjer skillet mellom fast ansatte og vikarer gjennom forskjellige arbeidsklær. Mange selskapsledere legger vekt på at en slik avgrensning finner sted for å forhindre for sterk integrering i låneselskapet.
- Det har blitt kjent tilfeller der for eksempel løndumping ble utført ved å falle under den angitte minstelønnen for midlertidig ansatte. I tillegg bryter utleiefirmaene ofte eksisterende tariff- og arbeidsavtaler. Noen ansettelsesbedrifter bruker også vikarer for å holde lønnskostnadene lavere.
Med denne grunnleggende informasjonen kan du nå lytte til og gjennomgå debatter om midlertidig ansettelse.