Sertifikat ved oppsigelse uten varsel

Din rett til en attest

Hvis det ikke er noe varsel avslutning Som ansatt har du de samme rettighetene som om oppsigelsen av arbeidsforholdet hadde gått ut i tide. Det spiller ingen rolle om den ansatte eller arbeidsgiver slutter.

• Din rett til sertifikatet kommer direkte fra loven. Loven er standardisert i § 109 i handelsforskriften (kort fortalt: GewO).
• I henhold til denne standarden må arbeidsgiver gi deg et skriftlig brev når arbeidsforholdet avsluttes arbeidsattest utstilling. Dette må i det minste være enkelt. Dette er tilfelle hvis den gir informasjon om aktiviteten og varigheten. Du kan også motta et kvalifisert sertifikat som også inneholder informasjon om ytelse og oppførsel.

Ved oppsigelse uten varsel, sjekk stillingsreferansen

Ved oppsigelse uten varsel er arbeidsgiver og arbeidstaker vanligvis misfornøyd med arbeidsforholdet. Derfor er det veldig verdt å sjekke vitnesbyrdet. Innholdsmessig inkluderer det kvalifiserte dokumentet vurdering av arbeidets ytelse.

• Det er viktig at det skal formuleres på en forståelig og tydelig måte, og at det må være skriftlig. Utstillingen i elektronisk form er ikke tillatt. Dette betyr at arbeidsgiveren din ikke har lov til å sende deg dokumentet via e -post. Levering med faks ville heller ikke være tillatt, siden signaturen da ikke ville bli overført i originalen, men bare en kopi av signaturen. Disse kravene gjelder både rettidig og umiddelbar oppsigelse.


Stillingsreferanse for deltidsarbeid - du bør ta hensyn til dette

Etter at arbeidsforholdet er avsluttet, har du som ansatt rett til ...

• Hvis dokumentet inneholder diskvalifiserende innhold, bør du få det sjekket av en advokat. Innholdet diskvalifiserer hvis det er støtende eller viser nedsettelse. Arbeidsdomstolene gjennomfører også en undersøkelse. Det er viktig at du kontakter advokaten innen tre uker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Fristen for arbeidskonflikter er veldig kort. Ved diskvalifiserende eller ærekrenkende innhold må arbeidsgiver skrive dokumentet om. Årsaken til oppsigelsen må ikke inkluderes. Dette gjelder også en skjult referanse til årsaken.

Du kan også undersøke formuleringer på Internett veldig godt for å sjekke om de er lovlige i det hele tatt eller hva de betyr. På nettsiden Testimonial tysk du kan lese deg opp på hva individuelle formuleringer egentlig betyr.