Vanlig arbeidsrett: Selskapspraksis
Øvelse gjør mester, heter det på folkemunne. Trening kan også skape et felles lovkrav. Dette gjelder også arbeidsrett. Som ansatt kan du f.eks. B. ha et betalingskrav mot den ansatte.
Begrepet "sedvanerett" forstås som den loven som ikke oppstår i en lovgivningsprosess eller lignende formelt. Det er uskrevet lov som kommer av vane. Det vil si at noen oppfører seg på en bestemt måte. Dette kan f.eks. B. Vær din arbeidsgiver. På denne måten kan det oppstå en operasjonell øvelse.
Driftsøvelse som vanlig lov
En bedriftsøvelse skjer når arbeidsgiver gjentatte ganger oppfører seg på samme måte. For eksempel kan han betale deg en julebonus flere år på rad.
- Hvis det ikke er krav på denne betalingen på grunnlag av arbeidsavtalen eller tariffavtalen, kan det oppstå en bedriftsøvelse. Kan - men trenger ikke! Det er avgjørende at din arbeidsgiver oppfører seg på nøyaktig samme måte, og at dette skaper en tillitshandling.
- Hvis han betaler deg julebonusen flere år på rad i forskjellige beløp og basert på en annen beregning, er det ingen operasjonell øvelse. I dette tilfellet mangler vanen som er typisk for vanlig lov.
- i Ansettelseslov En bedriftsøvelse dukker først opp etter en viss repetisjonsrate. I henhold til rettspraksis må arbeidsgiver ha innvilget deg den spesielle betalingen i tre år på rad uten å være juridisk forpliktet til det. Først etter at den samme betalingen har blitt gjentatt tre ganger, skapes det nødvendige tillit.
Julebonusen blir ofte betalt som den 13. Lønn. Forskjellene er ...
Reservasjon er mulig i arbeidsrett
- Arbeidsrett gir en enkel måte å unngå bedriftsøvelse: arbeidsgiveren din erklærer før betalingen er innvilget at dette bare gjøres med forbehold og at det ikke er noe fremtidig krav knyttet til det er.
- Med en slik erklæring kan du ikke være trygg på at du vil motta den samme betalingen i løpet av det neste året. Dette forhindrer at en operativ øvelse oppstår.
Spesielle funksjoner gjelder for offentlige arbeidsgivere
Den offentlige tjenesten er preget av at fordelene i arbeidsforholdet er begrenset av budsjettloven. Med en offentlig arbeidsgiver kan du gjøre ditt lønn vanligvis ikke forhandle, men er gruppert.
- Budsjettloven tillater ikke at offentlige arbeidsgivere bruker mer penger enn de må på grunn av juridiske forpliktelser. Få spesielle betalinger eller kvoter, tariffen eller arbeidskontrakt gir ikke, derfor har det ikke dukket opp noen operativ øvelse ennå. Det var heller mer sannsynlig at arbeidsgiveren tok feil om tariffavtalen som sørget for en slik betaling.
Konklusjon: Det er også sedvanerett i et arbeidsforhold. Den operative øvelsen er typisk for dette.
