Som arbeidsgiver, hvordan skriver jeg et oppsigelsesbrev?

videre forfatter: Christoph Weber

Årsaken til oppsigelsen er avgjørende

• Generelt er det tre årsaker som fører til at en ansatt avsluttes. Det kan være operasjonelle årsaker, for eksempel hvis selskapet reduseres, nye tekniske Muligheter for å holde den ansatte overflødig eller å flytte deler av selskapet til utlandet bli flyttet.
• Eller det kan være feil oppførsel fra den ansatte, f.eks. B. Tyveri av bedriftseiendom eller forsettlig bedrag, men også for eksempel kontinuerlig avslag på arbeid. Som regel resulterer dette i en atferdsrelatert avslutning.
• I tillegg kan det også tenkes personlige årsaker til oppsigelse, hvis det viser seg for eksempel at den ansatte er uegnet til arbeidet eller ikke lenger oppfyller kravene på grunn av alder vil.

Et operativt oppsigelsesbrev

• Ved en operasjonell oppsigelse må det sikres at den som blir sagt opp blant flere sammenlignbare ansatte krever minst beskyttelse mot oppsigelse (forutsatt at arbeidsforholdet er underlagt oppsigelsesvernet til Avskjermingslov). Oppsigelsestiden må overholdes. Først bør årsaken til oppsigelsen angis (rasjonaliseringstiltak, nedbemanning), deretter må det må registreres skriftlig at den ansatte ikke vil være ansatt i noe annet område av selskapet kan. Du bør deretter klargjøre den ansattes gjenværende ferie, dvs. avgjøre om den resterende ferien er betalt eller ikke innen oppsigelsestiden gis slik at den ansatte kan jobbe før utløpet av nevnte periode kan holde seg unna.
  instagram viewer


Oppsigelse av driftsmessige årsaker etter foreldrepermisjon - viktig informasjon for ansatte

En operasjonell oppsigelse under foreldrepermisjon er bare mulig under svært stramme ...

• Du bør også påpeke at den ansatte vil være om tre dager etter mottak av Må rapportere sitt oppsigelsesbrev til arbeidskontoret for å fastslå sin fulle rett til dagpenger å hevde.
• Fullstendig Mønster for oppsigelser av driftsmessige årsaker kan lastes ned fra Internett. Du trenger ikke nødvendigvis å ta hensyn til alle punktene ovenfor, bortsett fra det faktum at du bør varsle arbeidsformidlingen i god tid. Et oppsigelsesbrev med en henvisning til en rettidig oppsigelse så tidlig som mulig er tilstrekkelig. Den ansatte trenger ikke lese brevet for å gjøre det juridisk gyldig. Du bør imidlertid sørge for at han / hun faktisk mottar brevet. Den sikreste måten er av namsmann / budbringer.

Oppsigelse som arbeidsgiver av personlige årsaker

• Ordlyden i en personlig oppsigelse skiller seg ikke vesentlig fra en operasjonell avslutning. Imidlertid kan klager og klager forventes her oftere. Du trenger ikke å oppgi en grunn. Ordet "oppsigelse" må imidlertid alltid forekomme i oppsigelsesbrevet (også ved oppsigelse av operasjonelle årsaker), ellers er det ikke juridisk effektivt (seksjon 626 (2) BGB).
• I tillegg til oppsigelsestiden, kan andre im arbeidskontrakt fastsatte (spesielle) avtaler må overholdes. I tillegg må den ansvarlige HR -sjefen - og ikke en representant - signere oppsigelsen.
• maler finnes også her på Internett.

Formuler oppsigelsesbrevet riktig på grunn av atferd

• Ved en atferdsrelatert oppsigelse må arbeidsgiveren først sende en advarsel til den ansatte der arbeidstakers oppførsel er motsatt. Denne advarselen har dokumentasjonsfunksjonen. I tillegg må arbeidsrådet varsles.
• Arbeidstakeren må reise søksmål om beskyttelse mot oppsigelse innen tre uker hvis han motsetter seg oppsigelsen.
• Oppsigelsen kan skje uten varsel.

Skrive melding om oppsigelse - et konkret eksempel

1. Først av alt, legg den gjeldende datoen på meldingen du skriver, som er plassert øverst til høyre.
2. En linje under deg starter til venstre med din egen fulle adresse.
3. Omtrent tre linjer under dette, legger du også den fullstendige adressen til mottakeren av din kansellering på venstre side.
4. Ytterligere to linjer under deg formulerer årsaken til oppsigelsen.
5. To linjer nedenfor er hilsenen. Hvis du ikke vet nøyaktig hvem som er ansvarlig for dette, kan du bruke den globale hilsenen "Dear Sir or Madam".
6. Du lar en linje stå tom og begynner med den faktiske bokstaven du angir når du vil avslutte (innen fristen).

Uansett bør du stå foran alle avslutning bør gi detaljert informasjon om årsakene og de tilhørende konsekvensene. Det er verdt å be om juridisk bistand, selv om du jobber i et lite selskap. Og sist men ikke minst, når det absolutt er vanskelig for den ansatte å beholde roen i en så emosjonell situasjon Riktig nok, hvis du kanskje føler deg provosert: Du bør alltid prøve å være så menneskelig og empatisk som mulig fortsette.