Feriejobbskontrakt - nyttig informasjon for arbeidsgivere

Kontrakt for midlertidig feriejobb må være skriftlig

• Som arbeidsgiver kan du bare etablere åpne arbeidsforhold gjennom en muntlig avtale, mens en midlertidig er nødvendig arbeidskontrakt alltid skriftlig.
• For din sikkerhet, slik at du kan bevise at arbeidsforholdet slutter på avtalt tid, bør du definitivt sette vilkårene skriftlig, spesielt for feriejobber.
• I arbeidskontrakten reguleres minst den avtalte timelønnen, daglig og ukentlig jobbe tid, Start og slutt på arbeidsforholdet, sted og type aktivitet du skylder.

Lovbestemmelser for mindreårige

• Hvis du ansetter mindreårige, må du overholde bestemmelsene i ungdomsarbeidsloven.
instagram viewer
• I henhold til dette har du bare lov til å ansette unge i alderen 16 år og eldre uten samtykke fra deres verger. Med foreldrenes samtykke har barn mellom 13 og 15 år kun lov til å utføre lett arbeid i begrenset omfang i unntakstilfeller. Men husk at du trenger signaturen til vergen på den skriftlige kontrakten for alle mindreårige.


Employment Youth Protection Act - dette bør tas i betraktning ved feriejobb

Hver euro teller, spesielt når du er ung. Hvis du er tenåring med ...

• Du kan også bare ansette unge fra 16 år i maksimalt 4 uker i ferien, hvorved daglig arbeidstid må ikke overstige 8 timer og ukentlig arbeidstid må ikke overstige 40 timer.
• I tillegg har mindreårige lov til å jobbe sent eller nattskift, men bare regelmessig mellom kl. 06.00 og 20.00, med 12 timers hviletid i mellom. Det eneste unntaket er høsttiden på gårder, hvor arbeidstiden kan være opptil 9 timer om dagen og maksimalt 85 timer på to uker.
• Feriejobber har vanligvis ikke lov til å jobbe på søndager og helligdager, men det er unntak i visse bransjer, for eksempel gastronomi.
• Til slutt må du ta hensyn til de lovpålagte pausene, nemlig en 30-minutters hviletid en daglig arbeidstid på 4,5 til 6 timer og en pause på 60 minutter i mer enn 6 timer Jobbe tid.