Wanneer en waarom heb ik een zorgverzekeringsattest nodig?
Misselijkheid, maagpijn, hoofdpijn of verkoudheid. Ongeacht de symptomen wordt een ziekte vaak pas 's ochtends bij het ontwaken merkbaar. Een onaangename verrassing, niet alleen voor u, maar ook voor uw werkgever. Hij zal namelijk niet op zijn vroegst bij je start van je werk op de hoogte zijn van je afwezigheid en moet zich ermee verzoenen. Het is dan ook geen wonder dat veel bazen aandringen op een zorgverzekeringsbewijs. Maar er zijn precieze wettelijke voorschriften voor zowel werknemers als werkgevers.
- Als je door ziekte niet naar je werk kunt, ben je als werknemer verplicht je baas hiervan direct op de hoogte te stellen. Het maakt niet uit of u op dit moment al een arts heeft gezien. Zorg er in ieder geval voor dat je uiterlijk bij aanvang van je werk op de hoogte bent van je afwezigheid. Vermeld ook de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid, zeker als u hier al weet dat het om een langdurige arbeidsongeschiktheid gaat ziekte handelingen.
- Als uw ziekte langer dan drie kalenderdagen duurt, moet u uiterlijk de volgende dag een attest van de zorgverzekering, de zogenaamde verklaring van arbeidsongeschiktheid (AUB), overleggen. Maar let op: de werkgever kan zo'n medisch attest aanvragen vanaf de eerste ziektedag. Het hangt af van wat er in de arbeidscontract of welke interne afspraak van toepassing is.
- Let ook op eventuele verlagingen van de bijzondere toeslagen bij ziekte. De werkgever mag maximaal een kwart van het jaargemiddelde dagloon per ziektedag inhouden, bijvoorbeeld op de kerstuitkering. Echter alleen als deze bepaling uitdrukkelijk in de arbeids- of cao staat of staat vermeld in werkovereenkomsten. Dit kunt u het beste bij aanvang van de werkzaamheden duidelijk maken.
- Indien u na het verstrijken van de op het attest vermelde dagen nog steeds niet gezond bent, moet u onmiddellijk een andere attest van de arts halen en aan uw werkgever voorleggen.
- Als u in strijd met de wettelijke termijn of de contractuele afspraak geen verklaring van arbeidsongeschiktheid overlegt, kan uw baas weigeren uw loon door te betalen. Als u bij ziekte herhaaldelijk verzuimt een verklaring te overleggen, kunt u zelfs om gedragsredenen worden ontslagen.
- Om woede te voorkomen en de werksfeer niet in gevaar te brengen, is het over het algemeen raadzaam om bij het begin van een ziekte een medisch attest te overleggen. Zo kan niemand je later beschuldigen van 'het vieren van ziekteverlof' en vergeet je de verplichte deadline voor het inleveren van het zorgverzekeringsbewijs niet snel.
- En mocht je even pauze nodig hebben, dan kun je beter een dag vrij nemen, want geen enkele baas ziet zijn werknemers graag ziek - ongeacht of ze een medisch attest hebben of niet. Blijf gezond!
Dien het doktersattest correct in bij de werkgever
Een medische verklaring moet altijd aan de werkgever worden getoond als u meer ...
Hoe nuttig vind je dit artikel?
