Kerstavond berekend als een volledige werkdag
Als kerstavond wordt geteld als een volledige werkdag vakantie, kun je met je werkgever afspreken dat het maar een halve dag telt. Deze argumenten kunnen nuttig zijn.
24 december is meestal een hele werkdag
Houd er rekening mee dat u waarschijnlijk niet het recht heeft om kerstavond anders te laten behandelen dan welke andere werkdag dan ook. U bent dus smeekbeden en moet dienovereenkomstig beleefd en vriendelijk vragen.
- Vaak is het ook zo dat het operationeel geen zin heeft als kerstavond een hele werkdag is. Als dit in uw bedrijf het geval is op basis van objectieve criteria, moet u dit met uw baas bespreken. In alle andere gevallen is het beter om gewoon te accepteren dat kerstavond een volledige werkdag is.
- Toon een win-win situatie als je op 31 december bent. en 24.12. werk niet en in ruil daarvoor heb je maar één dag op de vakantie rekening wordt gehouden. Laat zien dat je op de twee dagen geen zinvol werk voor het bedrijf kunt doen, b.v. B. omdat belangrijke contacten in andere bedrijven niet aanwezig zijn.
- Als je op de twee dagen de hele dag werkt, kun je twee werkdagen vrij nemen wanneer je waardevoller werk voor het bedrijf zou kunnen doen. Maar als je de twee dagen vrij krijgt en maar één dag vakantie hoeft op te offeren, krijgt het bedrijf van jou een waardevolle werkdag terug. Je werkt dus op een dag die voor het bedrijf belangrijk is, in plaats van twee nutteloze dagen.
Uitzonderingen voor kerstavond
Zoals gezegd, de 24.12. en de 31.12. normale werkdagen zijn, volgt daaruit dat als je vrij wilt hebben, het je een hele dag vakantie kost. Er zijn echter uitzonderingen die u extra argumenten geven.
Nu het jaar ten einde loopt, vragen vooral werknemers zich af of oudejaarsavond...
- Er zijn vestigingen, bijvoorbeeld bij banken, met andere regelgeving. De beste manier om erachter te komen of dit voor u van toepassing is, is de vakbond die verantwoordelijk is voor uw bedrijf. Dergelijke afspraken worden doorgaans door werkgevers nageleefd, waardoor u nauwelijks hoeft te vechten voor een halve dag vakantie.
- Er kan ook zoiets zijn als gewoonterecht (bedrijfspraktijk), mocht in het verleden kerstavond geen volledige werkdag zijn geweest, dan kun je daar een rechtsvordering aan ontlenen. Als uw werkgever deze regeling wil wijzigen, doe dan een beroep op hem om eerlijk te zijn. Wijs erop dat er ook gemeenschappelijke rechten zijn.
- Mocht het in het bedrijf gebruikelijk zijn dat medewerkers op kerstavond maar een halve dag hoeven te werken zonder dat te hoeven doen? wordt verrekend met de vakantie, dan kan slechts een halve vakantiedag worden verrekend als u op die dag niet werkt. Doe ook hier een beroep op rechtvaardigheid en herinner hen aan het beginsel van gelijke behandeling.
Zelfs als het leuk is om een halve dag vakantie te winnen, overdrijf het gevecht niet omdat je dat bent moet twee keer nadenken of een halve dag je baas ongemakkelijk kan maken uitblinken.
