Formulieren voor opzegging door werknemers

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom werknemers hun baan opzeggen, bijvoorbeeld omdat ze een nieuwe baan hebben gevonden of ontevreden zijn over de baan. Afhankelijk van of u op tijd of binnen de proeftijd opzegt, kunnen ook andere formuleringen relevant zijn beëindigen zonder opzegtermijn.

Inhoud van een opzegging

• Met een beëindiging uw dienstverband beëindigen. Dit dient schriftelijk te gebeuren, waarbij ook het voornemen om de arbeidsactiviteit te beëindigen nauwkeurig moet worden vermeld, bijvoorbeeld door daadwerkelijk te spreken van “stoppen”.
• Het moet de naam, het adres en het telefoonnummer van de afzender (de werknemer) bevatten, evenals de naam en het adres van de ontvanger (de werkgever), de datum en plaats en uw handtekening. Het is zinvol om de opzegging ofwel persoonlijk door te geven aan de verantwoordelijke, ofwel per post te versturen met een aangetekende brief.
  instagram viewer
• Een motivering is niet absoluut noodzakelijk, maar een motivering voor de beëindiging van de overeenkomst kan op verzoek door de werknemer worden verstrekt. Uitzondering hierop is opzegging zonder opzegtermijn, waarbij je de opzegtermijn niet in acht neemt vanwege onredelijkheid van doorwerken.
• Daarnaast wil je misschien soms de reden in je brief vermelden, bijvoorbeeld als je tekorten hebt in de functie wil je een naam geven of je in plaats daarvan wil verzekeren dat je je werk leuk vond, maar er waren externe redenen achter je beslissing (bijv. B. bij verhuizing).


Hoe schrijf ik als werkgever een ontslagbrief?

Geen enkele werkgever kan precies...

• Online vindt u formulieren die u voor uw brief kunt gebruiken om u te helpen bij het formuleren. Pas deze formulieren individueel aan uw situatie aan en voeg uw adresgegevens en die van de werkgever toe.

Gebruik formulieren voor medewerkers

• Sjablonen voor Opzeggingsbrief is online te vinden in portals over verschillende arbeidsrechtelijke kwesties. Voordrukken zijn hier beschikbaar voor verschillende doeleinden, bijvoorbeeld monsters voor een tijdige Beëindiging, beëindiging van de arbeidsverhouding binnen de proeftijd of om redenen zoals verhuizing respectievelijk. Ontevredenheid over de betreffende functie.
• Vind hier de formulieren die het beste bij uw situatie passen. Wilt u uw beëindiging als werknemer niet verantwoorden, dan is tijdige beëindiging zonder nadere bijzonderheden vaak de juiste keuze.
• Vervolgens wordt de voorbeeldtekst weergegeven, die u kunt kopiëren en plakken in een tekstverwerkingsprogramma en naar wens kunt wijzigen. Het is belangrijk dat u als werknemer de huidige datum, plaats en adres en dat van de werkgever op de aangegeven plaatsen invult.