Functiereferentie voor een algemeen directeur

Wat je nodig hebt:

• gekwalificeerde baanreferentie

Een goede certificaat van werk is geen garantie, zo snel mogelijk een nieuwe Werkplek vinden. Een slechte baanreferentie weerhoudt je er echter van om op voorhand naar de sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

Als directeur wordt u niet als werknemer beschouwd

• Als bestuurder bent u geen arbeidsrechtelijk werknemer. Je bent een uitvoerende macht.
• Je bent in dienst van de maatschappij. Uw aldus tot stand gekomen arbeidsverhouding verplicht u om uw volledige personeelsbestand in dienst te stellen van de onderneming en kan zonder opzegtermijn worden beëindigd.
• Omdat een toekomstige werkgever wil weten wat je eerder hebt gedaan, is de jurisprudentie van de hetzelfde recht op een functiereferentie wordt verleend zoals het voor elke werknemer gebruikelijk zou zijn in Section 630 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) is. De wet spreekt dan ook alleen van de beëindiging van een arbeidsverhouding en niet van de persoon van een werknemer.
  instagram viewer
• Op uw verzoek dient het functiekenmerk als directeur tevens betrekking te hebben op uw functioneren en leiderschap in de dienst. Bovenal wordt een beoordeling van uw leiderschapskwalificaties aanbevolen. Dit beschrijft je sociale vaardigheden.


Een functiereferentie opvragen bij de werkgever - waar moet je op letten bij een tussentijdse referentie

Bij het beëindigen van een dienstverband moet iedere werkgever...

Er zit veel tussen de regels van een functiereferentie

• Veelvoorkomende formules zijn bijvoorbeeld: “Hij heeft meerdere medewerkers moeten instrueren en heeft deze taak (volledig/uitstekend) kunnen uitvoeren. Of: "Hij heeft een natuurlijke autoriteit, was vanwege zijn autoriteit en zijn (uitgesproken) rechtvaardigheidsgevoel gerespecteerd door zijn collega's en ondergeschikten... / Hij begreep zijn collega's ook goed (uitstekend) motiveren.
• Een afwijkende kwalificatie zou er bijvoorbeeld als volgt uitzien: "Hij was in staat om de werkplaatsactiviteiten zowel commercieel als technisch te bewaken en te beheren. Door zijn basisberoepsopleiding staan ​​de problemen van technisch management dichter bij hem."
• Een beoordeling van uw competentie op strategisch en ondernemend gebied is essentieel. Ontbreekt er een opgave, dan ontstaat het vermoeden dat je niet erg innovatief en zonder ondernemersperspectief hebt gehandeld.
• Ook voor een nieuwe werkgever is het interessant om te weten waarom je de functie van directeur hebt opgegeven. Uw functiereferentie dient hier dan ook een verklaring over te bevatten. Als u dit niet doet, betekent dit dat u bent ontslagen.
• Onthoud dat een ontbrekende verklaring op een bepaald punt een grotere impact kan hebben dan wat er in uw functiereferentie staat. Ofwel valt er op dit punt niets in uw voordeel te melden, ofwel heeft uw vorige werkgever de dekmantel over bepaalde omstandigheden bedekt.

Hoe persoonlijker, hoe beter de beoordeling

• Persoonlijke evaluaties bepalen uw functiereferentie. Hoe hoger de persoon in het bedrijf, hoe waardevoller de verklaring.
• Gestandaardiseerde zinnen tonen de onverschilligheid van uw werkgever.
• De reikwijdte van het certificaat is ook zinvol. Een korte tekst laat zien dat er niet veel lovenswaardigs over u te melden is. Als de tekst te lang is, bestaat het vermoeden dat je de functiereferentie als directeur zelf hebt geschreven en dat er geen einde kwam aan alle ophemeling.
• Uw functiereferentie als gedelegeerd bestuurder moet worden ondertekend door een senior lid van het bedrijf. Bij een maatschap kan dit de eigenaar zijn of bij een vennootschap de maatschap. Een tweede directeur kan echter ook uw functiereferentie ondertekenen, maar moet dit dan gedetailleerd aangeven in het attest.