Deeltijdwerk: uren inhalen vanwege een feestdag?

Deeltijdwerk - loondoorbetaling conform feestdagenregeling

• Werkt u in deeltijd als werknemer en onderbreekt u uw werk vanwege een feestdag, dan moet uw werkgever u loon uitbetalen alsof de feestdag niet had bestaan. Deze uren hoef je achteraf niet in te halen.
• Voor alle werknemers, stagiaires, thuiswerkers en werkenden geldt de zogenaamde Wet voortgezette beloning – ongeacht of ze parttime of fulltime werken.
• In uw arbeidscontract Vanzelfsprekend kunnen andere dan de wet voorgeschreven regelingen worden overeengekomen. Deze mogen echter niet in uw nadeel zijn.
• De uren dat u niet kon werken vanwege de feestdag kunt u natuurlijk inhalen, maar uw werkgever moet u hiervoor uiteraard wel betalen. Dit omdat deze tijden als overwerk worden beschouwd.

Op een feestdag hoef je de lessen niet in te halen

• Het is wettelijk verplicht dat uw werkgever u ook op feestdagen moet doorbetalen. Het maakt niet uit of je alleen op bepaalde dagen van de week parttime werkt.


Vakantieregeling voor deeltijdwerkers - let hier op

Werknemers hebben op feestdagen recht op loondoorbetaling door hun werkgever. …

• Werkt u bijvoorbeeld altijd op maandag, dinsdag en donderdag en valt de feestdag op een donderdag, dan krijgt u hier ook geld voor en hoeft u de uren niet in te halen.
• Doe je dat wel, dan wordt deze tijd als overwerk beschouwd en moet je baas je extra betalen.
• Houd er rekening mee dat de Beloningswet alleen van toepassing is als de feestdag de enige reden is voor het verlies van uw werk. Bent u ploegenarbeider en heeft u op deze feestdag vrije dienst, dan heeft u geen recht op loon over de feestdag.
• Ook als je op een feestdag een extra dienst hebt gekregen, moet je op je werk verschijnen. Werkt u bijvoorbeeld altijd op maandag, dinsdag en donderdag en valt de feestdag op een donderdag, dan krijgt u hier ook geld voor en hoeft u de uren niet in te halen. Als u op een feestdag niet in de bijzondere dienst werkt zonder een verklaring van arbeidsongeschiktheid, heeft u te maken met arbeidsrechtelijke gevolgen.