Is eten en drinken toegestaan aan uw bureau?
Of eten en drinken aan het bureau of op de werkplek is toegestaan, hangt niet alleen af van het wettelijke kader, ook hier heeft de werkgever het recht om te beslissen. Maar wanneer mag het en wanneer kan het verboden worden?
Zijn er wettelijke voorschriften met betrekking tot eten en drinken op de werkplek?
Of het op één mag Werkplek Eten en drinken kan niet in zijn algemeenheid worden beantwoord, omdat hierover geen duidelijke wettelijke regeling bestaat. Een medewerker kan in principe aan zijn bureau of werkplek eten en drinken. Onder bepaalde omstandigheden kan een werkgever dit echter verbieden.
Klantencontact.
Als een werknemer tijdens de uitoefening van zijn functie persoonlijk contact heeft met klanten, kan een werkgever het eten of drinken op het werk verbieden. Dit is vaak het geval bij banen in de verkoop, bij banen in de verpleging of zelfs bij banken.
Bescherming van de arbeidsmiddelen van de werkgever.
In het geval dat een medewerker gevoelige elektronische apparaten gebruikt, zoals: B. Computers, dit is ook een reden om eten en drinken op het werk te verbieden zodat de apparaten niet beschadigd kunnen raken.
Wet op de veiligheid en gezondheid op het werk.
Als eten en drinken op het werk de veiligheid op het werk in gevaar kan brengen, is een verbod ook gerechtvaardigd. Dit is b.v. B. Dit is het geval wanneer een werknemer gevaarlijke machines moet bedienen die hun volledige concentratie vereisen. Anders zou hij zichzelf en anderen in gevaar kunnen brengen door op het werk te eten en te drinken.
Hygiënevoorschriften.
Bijvoorbeeld als een werknemer werkt B. In een laboratorium moeten bepaalde hygiënevoorschriften in acht worden genomen. Er mag geen sprake zijn van besmetting door voedselresten e.d. die kan optreden. kunnen ook laboratoriumresultaten vertekenen. In een laboratorium kan in principe geen lunchpauze worden gehouden.
Werkgevers hebben vaak belang bij de zakelijke e-mails van hun werknemers. Maar in…
Bij een verbod moeten werkgevers alternatieven bieden
Indien een werkgever het eten en drinken op het werk heeft verboden, moet hij zijn werknemers daartoe een geschikte pauzeruimte ter beschikking stellen. Werknemers hebben hier recht op.
Indien een pauzeruimte algemeen beschikbaar is, kan de werkgever dit zonder bijzondere reden specificeren medewerkers mogen daar alleen hun maaltijden nuttigen en op de werkplek eten en drinken verbieden.
Er zijn dus geen algemeen geldende wettelijke regels die het eten en drinken aan uw bureau regelen. Een werkgever kan echter onder bepaalde omstandigheden een verbod opleggen. In dit geval moet hij u als werknemer echter wel een passend alternatief bieden.
