Het verschil met marginaal werk en deeltijdwerk

Verschil en kenmerken tussen marginaal werk en deeltijdwerk

• Deeltijds werken is ook een Mini-klusje Begrepen.
• Het verschil tussen deze beroepsactiviteit en een deeltijdfunctie is de hoogte van de beloning en de duur van het dienstverband.
• Bij een deeltijdfunctie is een volwaardige dienstbetrekking (vanaf 8 uur per dag, volledig sociaal verzekerd) alleen toegestaan ​​voor het aantal dag- of wekelijks werktijd verminderd.
• Bij zo'n dienstverband betalen u en uw werkgever ook sociale uitkeringen zoals ziektekosten, pensioen, langdurige zorg en werkloosheidsverzekeringen.
• Bij een marginale tewerkstelling is de werknemer vrijgesteld van sociale zekerheid, met uitzondering van verplichte pensioenen en ziektekostenverzekeringen. In individuele gevallen is het mogelijk om de verplichte uitkeringen aan het pensioenfonds te laten vervallen.
  instagram viewer


Opzegtermijn voor marginale deeltijdarbeid - nuttige informatie

Ca. 7,45 miljoen Mensen met een marginale baan. Deze …

• Waar deeltijdarbeid volledig onderworpen is aan loonbelasting volgens de geldende loonbelastingschijf, is marginale arbeid onderworpen aan forfaitaire heffing of individuele fiscale kenmerken.

Voorwaarden voor marginale tewerkstelling

• Om van marginale werkgelegenheid te kunnen spreken, moet aan 2 belangrijke voorwaarden worden voldaan.
• SGB ​​IV bepaalt voor dit type activiteit dat het bedrag van de vergoeding vanaf 1.1.2013 een maandelijkse waarde van 450 euro niet mag overschrijden. Het maakt niet uit hoeveel opdrachten je per week of per maand hebt. Het verschil met de deeltijdfunctie is dat er geen loonbeperkingen zijn.
• Als je meerdere kleine banen hebt, wordt het totale loon als basis voor de berekening gebruikt. Dus als meerdere kleine klussen het bedrag van 450 euro per maand overschrijden, zijn alle verrichte werkzaamheden deeltijdbanen en volledig verzekerbaar.
• Als u naast een marginale baan een deeltijdbaan heeft, blijft deze marginaal en wordt alleen forfaitair belast.
• De tweede belangrijke voorwaarde is de duur van het dienstverband.
• De wet bepaalt dat indien de deeltijdarbeid niet beroepshalve wordt uitgeoefend, deze beperkt is tot maximaal 50 werkdagen of 2 maanden in een kalenderjaar.
• Werkt u 5 dagen per week, dan moet de termijn 2 maanden zijn. De termijn kan alleen worden verkort tot 50 dagen als u minder dan 5 dagen per week werkt.