Min uren van het salaris aftrekken?
Als een van uw medewerkers minder heeft gewerkt dan in zijn contract staat vermeld, kunt u onder bepaalde voorwaarden de min-uren van zijn salaris aftrekken. Lees hier onder welke voorwaarden de verrekening is toegestaan.
Minuren met een bestaande werktijdrekening
- De federale arbeidsrechtbank en verschillende nationale arbeidsrechtbanken moesten zich buigen over de vraag of De werkgever mag het loon van de werknemer verlagen als hij niet het contractueel overeengekomen aantal uren werkt Heeft.
- Volgens uniforme wetgeving is een dergelijke verrekening echter alleen toegestaan als u verschuldigd bent contractuele bepalingen houden een werktijdrekening bij en de werknemer zijn aantal uren naar eigen inzicht kan bepalen. Uw loonbetaling wordt dan beschouwd als een voorschot dat kan worden verrekend met de verrichte werkzaamheden.
- Tenzij er een collectieve overeenkomst voor uw branche is met gedetailleerde regels over hoe er een te werken Omvat werktijdrekeningen en de behandeling van overuren en minuren, dus zorg ervoor dat in elke arbeidscontract passende afspraken te maken.
- Mocht u echter door de zwakke ordersituatie of om andere redenen waarvoor u verantwoordelijk bent, de Als werknemers minder werk hebben aangeboden dan contractueel is overeengekomen, mag u ze de minuren later niet geven van de salaris aftrekken. Want als de werknemer je zijn werk goed aanbiedt, maar jij niet accepteren, ziet de rechter een geval van wanbetaling in acceptatie, die de werknemer niet kan vergoeden Betrokken.
Afwezigheid van salaris aftrekken - alleen als u het bedrijf verlaat
- Als u het recht heeft om de min-uren op uw salaris in te houden, kunt u deze pas verrekenen zodra de werknemer het bedrijf verlaat. U kunt dan het bijbehorende tekort in mindering brengen op uw laatst verdiende salaris. Want zolang de werknemer in dienst blijft, moet hij gebruik kunnen maken van de mogelijkheid om zijn rekening in evenwicht te brengen door over te werken.
- Heeft uw werknemer daarentegen bij vertrek een tegoed op de werktijdrekening opgebouwd, dan moet u dit in ieder geval uitbetalen.
Arbeidsrecht voor minuren - hier moet je op letten
Heb je minder gewerkt dan je had moeten werken, dan rijst de vraag, ...
Houd er rekening mee dat u mogelijk in een later juridisch geschil moet presenteren en bewijzen dat het verlies van werk niet heeft plaatsgevonden Uw fout is te herleiden tot u, maar de werknemer heeft de verschuldigde dienst niet uitgevoerd met vrije tijdsbeheer Heeft.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
