Mag een werkgever vakantie voorschrijven?
Iedere werknemer heeft recht op vakantieverlof. Iedereen wil wel eens op vakantie, vooral in de zomermaanden. Vervolgens wordt aan de werknemer gevraagd of en in hoeverre de werkgever daadwerkelijk mag voorschrijven en bepalen wie hoe lang en wanneer met vakantie gaat.
Uitgangspunt, in hoeverre de werkgever vakantie kan voorschrijven is § 7 Ik. Federale verlofwet.
Werkgevers moeten rekening houden met maatschappelijke vraagstukken
- De wet bepaalt dat de werkgever bij het bepalen van het tijdstip van vakantie rekening moet houden met de vakantiewensen van zijn werknemers. Dit betekent dat de vakantie in het algemeen wordt bepaald door de werkgever. De werkgever is echter niet geheel vrij in zijn beslissing.
- De wet verplicht de werkgever ook om bij het bepalen van de vakantie rekening te houden met de persoonlijke wensen van de werknemer, in het bijzonder met betrekking tot de operationele kwesties en rekening houdend met de vakantieaanvragen van andere werknemers moet. Met name de sociale bekommernissen van de werknemer tellen mee (leerplicht voor kinderen, alleenstaande ouder). De werknemer kan ook verlof aanvragen na ziekte.
Vakantie is voor ontspanning
- Opgemerkt moet worden dat jaarlijks verlof vakantieverlof is. Het doel van vakantieverlof is dat de werknemer herstelt van de stress van zijn werk en in staat is zijn personeelsbestand te regenereren in het belang van de werkgever.
- In de zomermaanden herstel je natuurlijk het beste. Ook de vrije tijd en dus de recreatiemogelijkheden zijn beter georganiseerd dan in andere maanden. Daarbij moet de werkgever ook met deze belangen rekening houden.
Vakantiedagen zijn de mooiste dagen van het jaar. Daar hoort ook de vrijheid bij...
Ook tijdens bedrijfsvakanties mag de baas niet alles dicteren
- Dringende zaken, volgens welke de werkgever ook vakantie mag voorschrijven, zijn bedrijfsvakanties. Voor een leraar is dat vanzelfsprekend. Hetzelfde geldt voor seizoensgebonden activiteiten (pretpark, zwembaden). Bedrijfsvakanties worden meestal vooral georganiseerd in productie-intensieve bedrijven (autofabrikanten).
- Als de werkgever bedrijfsvakanties bestelt, kan hij echter niet de hele jaarlijkse vakantie vastleggen. In dat geval zou hij, in strijd met de bepalingen van de federale vakantiewet, in feite geen rekening houden met de sociale belangen van de werknemer. Er zou helemaal geen belangenafweging meer zijn. Daarbij kan de werkgever maximaal een deel van de vakantiedagen bedingen.
Algemeen geldt: hoe eerder een werknemer vervangbaar of overbodig is in het bedrijf, des te minder hoeft de werkgever de vakantie eenzijdig vast te leggen. Hoe sterker het gerechtvaardigd belang van de werkgever, hoe groter de kans dat het belang van de werknemer moet wijken. Belangen moeten echter altijd worden afgewogen. Indien nodig kan een persoonlijk gesprek helpen.