Opzegtermijn: 3 maanden tot het einde van het kwartaal

Opzegtermijnen: hun betekenis en doel

• Opzeggingstermijnen worden in contracten opgenomen om de andere contractpartner te beschermen tegen een plotselinge beëindiging van de contractuele relatie. Een contractpartij die wil opzeggen, moet zijn voornemen tijdig kenbaar maken.

• De andere contractpartner heeft dan de mogelijkheid om passende maatregelen te nemen om de contractuele relatie te beëindigen.

3 maanden is geen twaalf weken

• Vaak wordt ten onrechte aangenomen dat de term “maand” exact overeenkomt met de term “vier weken”. Voor een periode van 3 maanden zou dit betekenen dat het gelijk staat aan een periode van 12 weken.

• In feite kunnen hier exacte maanden worden aangenomen. Dit betekent dat op 12. een maand ingediend beëindiging ook alleen op 12. de volgende maanden kunnen ingaan.

Einde kwartaal: bepaal het juiste moment

• Het kalenderjaar is opgedeeld in vier kwartalen. Het eerste kwartaal loopt van 1. januari tot 31st Maart, het tweede kwartaal van 1. t/m 30 april Juni, het derde kwartaal van 1. juli t/m 31 juli Augustus en het vierde kwartaal van 1. t/m 31 september December.


TVöD opzegtermijn voor medewerkers - zo check je de opzegtermijn

De opzegtermijnen van de TVöD wijken af ​​van die van het Duitse Burgerlijk Wetboek. Ze …

• Dit bepaalt ook het einde van het kwartaal: in het eerste kwartaal is dit de 31e Maart, in het tweede kwartaal van de 30e juni, in het derde kwartaal van de 31e augustus en in het vierde kwartaal van de 31e December.

• Met deze achtergrondkennis is het eenvoudig om een ​​opzegtermijn van 3 maanden tot het einde van het kwartaal te berekenen: Stel dat u op de 4e spreekt. Maart de beëindiging van een contractuele relatie. Met een opzegtermijn van 3 maanden tot het einde van het kwartaal moet u: Maart voeg 3 maanden toe. Je komt nu bij de 4e in je berekening. Juni. Het contract eindigt dan aan het eerstvolgende einde van het kwartaal, in ons voorbeeld op de 30e Juni.