Atlaišanas pabalsts pēc 20 darba gadiem

Pēc 20 darba gadiem daudzi darbinieki sagaida, ka arī viņu darba devējs būs viņiem lojāls. Bet darba pasaulē darbojas dažādi noteikumi. Atgriešanās ignorē visu morāli.

Atlaišanas pabalsti var būt brīvprātīgi vai obligāti

• Kā darbinieks jūs saņemsiet atlaišanas pabalstu tikai noteiktos gadījumos. Ir 2 iespējas: Jūs to saņemat kā brīvprātīgu pabalstu no darba devēja, lai izbeigtu Darba attiecības vai jūs veicat atlaišanas aizsardzības procesu un saņemat pēc tam, kad ir noteikts Gada sociālā nelikumība izbeigšana atlaišanas pabalsts.
• Ja darba devējs labprātīgi vēlas atkāpties no darba attiecībām, viņš var jums piedāvāt atlaišanas pabalstu. Praksē tas ir augstāks, jo atbildīgāks bija jūsu darbs un jo ilgāk jūs strādājāt uzņēmumā. Pēc 20 darba gadiem jūs regulāri saņemsiet lielāku samaksu nekā tad, ja strādājat tikai 5 gadus. Šādos gadījumos summa ir sarunu jautājums.

Darba stāžam vien nav izšķirošas nozīmes

• Ja jūs nepanākat vienošanos, tas ir atkarīgs no tā, vai ir piemērojams likums par atlaišanu. Ja tas neattiecas (jūsu uzņēmumā ir mazāk par 10 darbiniekiem), darba devējs var atlaist jūs, nemaksājot jums atlaišanas pabalstu. Ja viņš to dara jebkurā gadījumā, viņš to dara brīvprātīgi.
• Ja ir piemērojams likums par aizsardzību pret atlaišanu, 3 nedēļu laikā pēc atlaišanas darba tiesā varat iesniegt prasību par atlaišanu. Ja tiesa konstatē, ka atlaišana ir sociāli nelikumīga, tiesa pēc pieteikuma tomēr var noteikt darba attiecību izbeigšanu.


Aprēķiniet atlaišanas pabalstu - vienkārši tika paskaidroti atlaišanas pabalsta noteikumi Likumā par atlaišanu

Ikviens, kurš zaudē darbu pēc daudzu gadu darbības, jo ...

• Līdz ar likvidāciju darba devējam tiek piespriests arī atlaišanas pabalsts. Summa ir atkarīga no jūsu vecuma un darba stāža.
• Principā atlaišanas pabalsts ir līdz 12 bruto mēnešalgām. Vai jums ir 55 gadi? Ja esat sasniedzis 15 gadu vecumu un jūsu darba attiecības pastāv vismaz 15 gadus, summa palielinās līdz 15 bruto mēnešalgām.

Pēc 20 gadiem jums tiks dota priekšrocība

• Ja esat vecāks par 55 gadiem, pēc 20 darba gadiem jūs saņemsiet summu līdz 18 bruto mēnešalgām.
• Jūsu darba devējs var arī pieprasīt darba attiecību pārtraukšanu, ja turpmākā sadarbība uzņēmumā no viņa viedokļa ir nepamatota.
• Jūsu atlaišanas pabalsts nav pakļauts sociālajam nodrošinājumam un bezdarba apdrošināšanai. Bet tam ir nodokļu un sociālās drošības sekas. Saņemiet juridiskas un nodokļu konsultācijas agrīnā stadijā.