Kā pareizi atcelt?
Vai vēlaties pārtraukt darba attiecības? Lai visu izdarītu pareizi, jums jāievēro ne tikai brīdinājuma termiņš, bet arī juridiski formālās prasības.
Darbinieka izbeigšana: formālas prasības
Iekš izbeigšana darba attiecībām, jums jāievēro rakstiskā veidlapa saskaņā ar Vācijas Civilkodeksa (BGB) 623. pantu. Mutisks paziņojums par izbeigšanu ir ne tikai nederīgs, bet ar SMS, faksu vai e-pastu nepietiek.
- Tāpēc ierakstiet klasisku burtu uz papīra, atzīmējiet to ar datumu un parakstiet ar roku.
- Adresējiet savu vēstuli uz pilnu darba devēja adresi un pievienojiet savu vārdu un pilnu adresi kā sūtītājam.
- Pēc tam precīzi aprakstiet, kuras darba attiecības ir saistītas, un skatiet darba līgums, uzņēmums un jūsu darbības raksturs. Piemēram: "Ar šo es pārtraucu 2011. gada 1. oktobra darba līgumu kā elektriķis Karl Schmidt GmbH Hannoverē".
Lūk, kā darīt visu pareizi, kad pametat darbu
- Padomājiet par to, kad vēlaties un varat pārtraukt darba attiecības. Ja savā darba līgumā vai pamatā esošajā koplīgumā neko nevarat atrast, skatiet Vācijas Civilkodeksa (BGB) 622. sadaļu, lai uzzinātu, kāds uzteikuma termiņš ir spēkā. Ja jums joprojām ir šaubas par pareizo termiņu, vislabāk to atcelt pēc iespējas ātrāk.
- Ārkārtas izbeigšanas gadījumā jums joprojām ir jānorāda izbeigšanas iemesls. Bet pat tad, ja vēlaties izbeigt darbu pareizi, jums ir jāizpilda norādītie iemesli kā piesardzība, lai vēlāk izvairītos no grūtībām darbā iekārtošanas birojā.
- Tagad jums joprojām ir jāpārliecinās, ka darba devējs saņem jūsu paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu. Jūs varat personīgi nodot vēstuli un lūgt darba devējam rakstiski apstiprināt saņemšanu. Tomēr viņam nav pienākuma to darīt.
- Varat arī nosūtīt vēstuli ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu vai uzdot trešajai personai kā lieciniekam ievietot vēstuli un veikt piezīmi.
Kā pareizi izbeigt darba līgumu
Darba līgums ir viena no visbiežāk sastopamajām konstrukcijām ikdienas dzīvē. Kā…
Lai pareizi aprēķinātu paziņojuma termiņu, atcerieties, ka tas nesākas ar brīdinājuma nosūtīšanu, bet tikai tad, kad paziņojums ir saņemts. Jūsu darba devējam ir jādod pietiekama iespēja ņemt vērā vēstuli, un tiesu prakse viņam ļauj līdz trim dienām pasta gadījumā.
