Kā pieteikties sabatam?
Izlauzties no ikdienas, palutināt sevi ar atpūtu no pasaules trokšņa, uzlādēt baterijas, izmēģināt kaut ko pilnīgi jaunu, iepazīt un atklāt sevi no jauna. Vai jums rodas jautājums, KĀ? Ar sabatu. Lai pieteiktos, ir jāievēro daži punkti.
- Sabats, kas pazīstams arī kā sabata gads, nozīmē pārtraukumu darbā noteiktā laika periodā.
- Jūs pats nosakāt sabata ilgumu. Tas var svārstīties no trim mēnešiem līdz gadam. Nevienam uz to nav tiesību, taču, pateicoties 2001. gada Likumam par nepilna laika un pagaidu nodarbinātību (TzBfG), darba devēji un darbinieki var kopīgi izmantot elastīgu darba stundas izlemt.
- Vai jūs strādājat pastāvīgi? Vai jūsu uzņēmumā ir vairāk nekā 15 darbinieku? Tad jūs varat pieteikties sabatam.
- Plānojiet savu atvaļinājumu vismaz pusotru gadu iepriekš un noskaidrojiet, vai jūsu uzņēmumam ir piedāvājumi, vadlīnijas un noteikumi.
- Ja nepieciešams, runājiet ar kolēģiem, kuri jūsu uzņēmumā jau ir veikuši brīvdienas.
Piesakieties atvaļinājumam - tā tas darbojas
Katram darbiniekam ir arī tiesības uz atvaļinājumu. Lai to apstiprinātu, jums ir ...
Kā ņemt un pieteikties sabatam
- Jūs varat pieprasīt savas neizmantotās atvaļinājuma dienas un uzkrātās plus stundas vienā gabalā kā sabatu.
- Apspriežoties ar savu darba devēju, jums nav noteikts likumā noteiktais darba laiks pilnībā apmaksāts noteiktā laika periodā, un pēc tam jūs pavadāt patīkamu dzīvi ar ietaupīto algu. Pieņemot, ka divus līdz sešus gadus strādājat par 2/3 līdz 6/7 no parastās algas, nākamajā sabatā gadā saņemsiet arī 2/3 līdz 6/7 algas.
- Jūs varat saņemt neapmaksātu atvaļinājums paņemt laiku. Darba attiecības tiek pārtrauktas, nodrošinot tādu pašu aizsardzību pret atlaišanu un turpina darboties sociālā apdrošināšana pirmajās četrās nedēļās.
- Informējiet priekšniekus par saviem plāniem savlaicīgi. Noskaidrojiet savā komandā, kurš no kolēģiem varētu pārņemt jūsu uzdevumus pārtraukuma laikā.
- Parādiet savai vadībai, ka jums ir labi pārdomāts aizstāšanas laiks. Skaidri norādiet, ka uzņēmums gūs labumu no jūsu brīvā laika. Tādējādi darba devējam būs vieglāk pieņemt jums piemērotu lēmumu. Jo viņš var noraidīt jūsu pieteikumu sabata dēļ operatīvu iemeslu dēļ.
- Sabata laikā galvenokārt jāpievērš uzmanība savai veselības apdrošināšanai un ienākumiem.
- Pārliecinieties, ka esat vienojies par sabata līgumu ar personāla nodaļu par aiziešanu un atgriešanos darbā. Turklāt vienojieties ar darba devēju par atlaišanas pabalsta līgumu gadījumā, ja jūsu atgriešanās uzņēmumā neizdodas, kā noteikts līgumā.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
