Ja paziņojat, zaudējiet virsstundas
Pārtraucot darba attiecības, ir jāprecizē jautājums, kas notiek ar virsstundām, kas radušās. Lai izvairītos no finansiāliem zaudējumiem, jums jāzina juridiskais pamats.
Likumā par darba laiku nav nekādu ierobežojumu attiecībā uz virsstundu darbu. Tas vairāk vai mazāk teorētiski ierobežo jūsu ikdienu darba laiks līdz 8 stundām un ļauj pagarināt līdz 10 stundām noteiktos apstākļos.
Pēc darba līguma izbeigšanas izlasiet darba līgumu
- Vispirms izlasiet savu darba līgums. Parasti ir noteikts regulējums, kā rīkoties ar virsstundām. Šī shēma ir paredzēta izbeigšana interpretēt.
- Turklāt jūsu uzņēmumam piemērojamais koplīgums var ietvert noteikumus. Jums vajadzētu arī apsvērt uzņēmuma līgumu.
- Nav nozīmes tam, vai jūs pats paziņojāt par izbeigšanu vai arī darba devējs.
Par virsstundām parasti tiek maksāts brīvajā laikā
- Būtībā ir tikai divas iespējas: vai nu darba devējs maksā jums par virsstundām, vai arī virsstundas tiek apmaksātas ar brīvo laiku.
- Ja ir panākta vienošanās, ka jūsu virsstundas tiks apmaksātas, jums nav jāpavada virsstundas, un jūs nedrīkstat saņemt kompensāciju brīvajā laikā.
- Ja, no otras puses, ir izšķiroši, ka virsstundas tiek kompensētas brīvajā laikā, tas kļūst nedaudz grūtāk. Kad atlaišana ir uz galda, jums jāraugās, lai jūs varētu kompensēt virsstundas brīvajā laikā. Tātad jūs varat pavadīt laiku kopā ar viņiem.
Samaziniet virsstundas - tas jums jāpatur prātā
Vai darba līgums ietver pienākumu nepieciešamības gadījumā strādāt virsstundas pēc instrukcijas ...
Atvaļinājuma kompensācija tikai pēc konsultēšanās ar darba devēju
- Būtu jēga to apspriest ar savu darba devēju. Nekādā gadījumā nedrīkst palikt mājās, lai samazinātu virsstundas bez iepriekšējas konsultācijas. Darba devējs var uzskatīt jūsu uzvedību par neatļautu uzturēšanos prom no uzņēmuma Darba vieta interpretēt. Jūs riskējat pārtraukt darbu bez iepriekšēja brīdinājuma.
- Jūsu darba devējam ir pienākums atbrīvot jūs no virsstundu darba. Viņš nevar atsaukties uz to, ka jums vajadzētu pieprasīt atvaļinājumu jaunā darba devēja vietā. Jūsu jaunajam darba devējam nav nekāda sakara ar jūsu vecā darba devēja virsstundām, un viņš jums ir parādā tikai parastu atvaļinājumu.
- Ja jūsu darba devējs atsakās samazināt virsstundas, piešķirot nepieciešamo brīvo laiku, viņš būs atbildīgs par zaudējumiem, un pēc tam jums būs jāatmaksā virsstundas. Galu galā viņš neievēro savu darba līgumu, kurā viņš ir apņēmies kompensēt brīvo laiku.
- Pievērsiet uzmanību tam, cik lielā mērā jūsu virsstundas tika pakļautas piemaksai. Ja esat strādājis svētdienās, valsts svētku dienās vai naktī, nokrītiet Virsstundu piemaksas ka viņiem ir atļauts bez nodokļiem iekasēt naudu līdz noteiktai summai.
- Darba devējam ir jāmaksā šīs piemaksas, pat ja viņš kompensē jūsu virsstundas brīvajā laikā. Kompensācija par brīvo laiku parasti sedz tikai virsstundas attiecībā pret parasto stundas algu, bet ne virsstundu pabalstu.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
