Vai priekšnieks var samazināt algu?
Darbiniekiem tās ir absolūtas šausmas: priekšnieks stāsta, ka jūsu alga ir samazināta. Tomēr viņš var samazināt jūsu algu tikai ar noteiktiem nosacījumiem.
Protams, jūsu priekšnieks to var izdarīt jūsu vietā alga nesaīsiniet bez iemesla. Tomēr ir veidi, kā samazināt algu. Jebkurā gadījumā rūpīgi pārbaudiet, vai jūsu algas samazinājums ir likumīgs un ko jūs varat darīt, ja nepieciešams. Bieži vien uzņēmumi šeit nerīkojas saskaņā ar likumu.
Alga ir noteikta darba līgumā ar priekšnieku
Pirms darba uzsākšanas uzņēmumā jums tas noteikti ir darba līgums slēgts, kas arī norāda jūsu algu. Divpusēju līgumu, tāpat kā darba līgumu, nevar mainīt neviena puse, šajā gadījumā uzņēmums. Tāpēc jūs parasti saņemsit paziņojumu par grozījumiem, ja jūsu līgums tiek saīsināts. Tas nozīmē, ka jūsu darba līgums tiks izbeigts un tajā pašā laikā jums tiks iesniegts jauns darba līgums, kurā ir atzīmēta jaunā alga. Bet jūsu priekšnieks var izbeigt jūsu līgumu tikai tad, ja tiek piemērota atlaišanas aizsardzība.
Novērst algu samazināšanu, izmantojot atlaišanas aizsardzību
Ja jūs ietekmē izmaiņas uzteikumā, varat vērsties pret atalgojuma samazināšanu aizsardzības akta dēļ. Tomēr, lūdzu, ņemiet vērā šādus aspektus:
- Aizsardzība pret atlaišanu stājas spēkā tikai tad, ja uzņēmumā esat bijis vairāk nekā sešus mēnešus, pirms tam jums nav aizsardzības pret atlaišanu.
- un izbeigšana jābūt sociāli pamatotam. Tas ir tad, ja jūsu personā ir iemesli to pamatot. Tas parasti notiek, piemēram, veicot sliktu darbu. Jūsu priekšniekam tas jums jāpierāda.
- Tomēr aizsardzība pret atlaišanu netiek piemērota, pat ja steidzamas ekspluatācijas prasības liedz turpināt darbu. Tas regulāri notiek, ja uzņēmumam ir finansiāli slikti un tas vienkārši vairs nevar atļauties jūsu algu.
- Algas samazināšana dalības arodbiedrībā dēļ principā ir neefektīva, un uz to attiecas aizsardzība pret atlaišanu.
- Jūs varat viegli pieņemt grozījumu atcelšanu, ja atcelšana nav sociāli nepamatota. Tomēr šeit ņemiet vērā termiņu KSchG 2.§.
Darbinieki, kuri ilgstoši atrodas slimības atvaļinājumā un saņem slimības naudu ...
Nekādā gadījumā neļaujiet algas samazinājumam jūs atturēt. Pārbaudiet, vai tas bija likumīgi, un, ja nepieciešams, rīkojieties. Ārkārtas gadījumā apsveriet, vai darba samaksa varētu būt piemērota pēc algas samazināšanas. Labākajā gadījumā šausmas izrādās veiksmes trieciens.
