Darbinieku pagaidu pieņemšana darbā
Darba tirgus kļūst par virsrakstiem, jo īpaši dažāda veida darba attiecības ir atkal un atkal aktuāla tēma, tostarp darbinieku pagaidu pieņemšana darbā. Lai nepazaudētu lietas, ir lietderīgi noteikt noteiktu procesu definīciju darba tirgū.
Īslaicīga darbaspēka izīrēšana īsā definīcijā
Vai esat dzirdējuši par pagaidu darbu laikrakstā vai televīzijas ziņās? Un tagad jūs domājat, kas tieši ar to ir domāts? Šis raksts sniedz atbildi uz šo jautājumu termina definīcijas veidā.
- Termins pagaidu darbinieku pieņemšana darbā nenozīmē neko citu kā darbu aģentūrā. Šo nodarbinātības veidu tehniskajā žargonā dēvē par pagaidu darbu.
- Pagaidu nodarbinātība rodas, kad uzņēmumam īsā vai ilgākā laika posmā ātri jāaizpilda amats, piemēram, kā pārstāvis. Tas galvenokārt ir paredzēts kā īstermiņa risinājums, tāpēc uzņēmumam nav nepieciešami papildu izdevumi meklē jaunu speciālistu darba tirgū, bet var sazināties ar tā saukto aizdevēju pagriezties.
- Uzņēmums, kas veic meklēšanu, var sazināties ar pagaidu nodarbinātības aģentūru, lai tā varētu aizņemties pagaidu darbinieku. Darbinieki tiek pastāvīgi nodarbināti nomas uzņēmumā tikai nolūkā tos izīrēt. Šie aģentūru darbinieki ir pazīstami kā pagaidu darbinieki, un aizdevuma process tiek pieņemts darbā. Pagaidu darbinieku aizsardzību regulē likums, proti, Pagaidu darba likums.
Lielas pagaidu nodarbinātības aģentūras Vācijā ir, piemēram, Randstad, Manpower, Adeca un Persona Service.
Pagaidu darbs ir kļuvis par svarīgu ...
Kritika par darbinieku pagaidu izīrēšanu
Politiskajās debatēs jūs atklāsit, ka pagaidu darbs ir saistīts ar Lai gan definīcija ir laba lieta, jūs arī atkal un atkal pamanīsit, ka tā ir kritizēta būs. Šajā raksta daļā jūs uzzināsit, no kā šie kritikas punkti būtībā sastāv.
- Viena no galvenajām šīs nodarbinātības formas kritikām ir atalgojums. Pat ja tas ir augstāks nekā robežnodarbinātības gadījumā, tas joprojām nav tik liels kā īrnieka pastāvīgo darbinieku atalgojums. Tāpēc pagaidu darbiniekiem par to pašu darbu tiek maksāts mazāk nekā pastāvīgajiem nomas uzņēmuma darbiniekiem.
- Sociālās problēmas uzņēmumā var būt arī pagaidu darbinieku dienaskārtība. Galvenais jautājums šeit ir darbaspēka neintegrācija uzņēmuma sociālajā struktūrā. Bieži pastāvīgo darbinieku un pagaidu darbinieku nošķiršana notiek, izmantojot dažādus darba apģērbus. Daudzi uzņēmumu vadītāji piešķir nozīmi tam, ka šāda norobežošana notiek, lai novērstu pārāk spēcīgu integrāciju aizņēmuma uzņēmumā.
- Ir kļuvuši zināmi gadījumi, kad, piemēram, algu dempings tika veikts, nokrītot zem noteiktās minimālās algas pagaidu darbiniekiem. Turklāt nomas uzņēmumi bieži pārkāpj esošos kolektīvos un darba līgumus. Daži darbā pieņemšanas uzņēmumi arī izmanto pagaidu darbiniekus, lai saglabātu zemākas algas izmaksas.
Izmantojot šo pamatinformāciju, tagad varat klausīties un pārskatīt debates par pagaidu darbu.
