Darba atsauce rīkotājdirektoram

Ko tev vajag:

• kvalificēta darba atsauce

Labs sertifikāts par nodarbinātību nekādā gadījumā nav garantija, pēc iespējas ātrāk jauna Darba vieta atrast. Tomēr slikta darba atsauce neļauj jums iepriekš doties uz darba intervija esi uzaicināts.

Kā rīkotājdirektors jūs neesat uzskatāms par darbinieku

• Kā rīkotājdirektors jūs neesat darba ņēmējs saskaņā ar darba tiesībām. Jūs esat izpilddirektors.
• Jūs esat sabiedrības nodarbināts. Šādi izveidotās darba attiecības uzliek jums par pienākumu nodot visu savu darbaspēku uzņēmuma dienestam, un tās var izbeigt bez iepriekšēja brīdinājuma.
• Tā kā topošais darba devējs vēlas uzzināt, ko esat darījis iepriekš, judikatūra tiek piešķirtas tādas pašas tiesības uz darba atsauci, kā tas ir ierasta prakse katram darbiniekam Vācijas Civilkodeksa (BGB) 630. ir. Attiecīgi likums runā tikai par darba attiecību izbeigšanu, nevis par darbinieka personu.
  instagram viewer
• Pēc jūsu pieprasījuma rīkotājdirektora darba atsaucei jāattiecas arī uz jūsu sniegumu un vadību dienestā. Galvenokārt ieteicams novērtēt savas līdera kvalifikācijas. Tas raksturo jūsu sociālās prasmes.


Darba atsauces pieprasīšana no darba devēja - kas jums jāņem vērā, izmantojot pagaidu atsauci

Pārtraucot darba attiecības, katram darba devējam ir ...

Starp darba atsauces rindām ir daudz

• Parastās formulas ir, piemēram: "Viņam bija jāmāca vairāki darbinieki un viņš spēja tikt galā ar šo uzdevumu (pilnībā / lieliski). Vai arī: "Viņam ir dabiska autoritāte, pateicoties viņa autoritātei un viņa (izrunātajai) taisnīguma izjūtai ko ciena kolēģi un padotie... / Viņš labi (lieliski) arī saprata savus kolēģus motivēt.
• Pazeminoša kvalifikācija varētu izskatīties šādi: "Viņš varēja uzraudzīt un vadīt darbnīcas darbību gan komerciāli, gan tehniski. Sakarā ar viņa profesionālo pamatizglītību tehniskās vadības problēmas viņam ir tuvākas. "
• Ir svarīgi novērtēt savu kompetenci stratēģiskos un uzņēmējdarbības jautājumos. Ja paziņojuma trūkst, rodas aizdomas, ka esat rīkojies mazāk novatoriski un bez uzņēmējdarbības perspektīvas.
• Jaunam darba devējam ir arī interesanti uzzināt, kāpēc jūs atteicāties no sava izpilddirektora amata. Tāpēc jūsu darba atsaucē jāiekļauj paziņojums par to. Ja tas nav izdarīts, liek domāt, ka esat atlaists.
• Atcerieties, ka trūkstošam paziņojumam noteiktā brīdī var būt lielāka ietekme nekā jūsu darba atsaucē. Vai nu šajā ziņā nav par ko ziņot jūsu labā, vai arī jūsu iepriekšējais darba devējs ir aptvēris klusuma apmetni par noteiktiem apstākļiem.

Jo personiskāks, jo kvalificētāks vērtējums

• Personiskie novērtējumi atbilst jūsu darba atsaucei. Jo augstāk persona atrodas uzņēmumā, jo vērtīgāks ir paziņojums.
• Standartizētas frāzes parāda jūsu darba devēja vienaldzību.
• Sertifikāta darbības jomai ir arī nozīme. Īss teksts parāda, ka nav daudz ko uzslavēt, lai ziņotu par jums. Ja teksts ir pārmērīgi garš, rodas aizdomas, ka jūs uzrakstījāt darba atsauci kā rīkotājdirektors un ka visam pielūgumam nebija gala.
• Jūsu darba atsaucei kā rīkotājdirektoram ir jābūt parakstītam uzņēmuma vecākajam loceklim. Partnerattiecību gadījumā tas var būt īpašnieks vai - korporācijas gadījumā - partneris. Tomēr otrs rīkotājdirektors var arī parakstīt jūsu darba atsauci, bet pēc tam tas detalizēti jānorāda sertifikātā.