Mini darbs: ko meklēt paziņojuma termiņā

instagram viewer

Vai esat noguris no rīta iztīrīt lielveikalu plauktus, pēcpusdienā izplatīt pastu vai tīrīt diskotēkas tualeti vēlā vakarā? Ja vēlaties pārtraukt savu mini darbu, principā tiek piemēroti tie paši juridiskie noteikumi un uzteikuma termiņi, kas attiecas uz pilna laika darbiniekiem.

Paziņošanas termiņi attiecas arī uz mini darbiem.
Paziņošanas termiņi attiecas arī uz mini darbiem.

Kā mini strādnieks jūs ne tikai esat pakļauts tādai pašai aizsardzībai pret atlaišanu kā pilnas slodzes darbinieks, tie paši brīdinājuma termiņi attiecas arī uz jums.

Mini darba pārtraukšana noteiktajā laikā

  • Saskaņā ar 622. panta para. 1 BGB, paziņojuma termiņš būtībā ir "četras nedēļas līdz piecpadsmitajam vai kalendārā mēneša beigām".
  • Ja esat strādājis savu mini darbu vienā un tajā pašā uzņēmumā vairāk nekā divus gadus, tiek piemērots ilgāks brīdinājuma termiņš. Divu līdz mazāk nekā piecu gadu nostrādātajam laikam tas ir "viens mēnesis līdz kalendārā mēneša beigām", sk. 622. panta para. 2 Nr. 1 BGB.
  • Ja jūsu darba attiecības pastāv astoņus gadus vai ilgāk, uzteikuma termiņš ir "trīs mēneši līdz kalendārā mēneša beigām", sk. 622. panta para. 2 Nr. 3 BGB.
  • Ja jūs strādājat tikai uz laiku kā pagaidu darbinieks, pirmajos trīs darba perioda mēnešos var vienoties par īsāku brīdinājuma termiņu.
    • Paziņošanas periods par mini darbu darbiniekiem - ceļvedis

    Katram darbiniekam, kuram ir neliels darbs, vienmēr jāatsaucas uz ...

  • Likumā noteiktie brīdinājuma termiņi vienādi attiecas uz darba devējiem un darba ņēmējiem, lai gan ar koplīgumu var vienoties par dažādiem brīdinājuma termiņiem.
  • Vai esat vienojušies ar darba devēju pārbaudes laiku, bet ne vairāk kā sešus Mēneši, jūs varat izbeigt savu darbu, tikai divas nedēļas iepriekš paziņojot, redzēt. 622. panta para. 3 BGB.

Izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma

Pat ar vienu Mini darbs tomēr jūs varat pārtraukt darbību bez iepriekšēja brīdinājuma vai Varat arī pārtraukt darbību bez iepriekšēja brīdinājuma.

  • Šim nolūkam, ts. "labs iemesls" pastāv. Tas ir saskaņā ar 626. panta para. 1 BGB tiek dota, ja līgumslēdzēja puse, kas izbeidz līgumu, "ņem vērā visus individuālās lietas apstākļus un nosver abu līgumslēdzēju pušu intereses "nevar gaidīt no darba attiecībām, kamēr nav beidzies uzteikuma termiņš turpināt.
  • Ņemiet vērā arī to, ka jūs nevarat vienkārši atcelt e -pastu. un izbeigšana jābūt rakstiskai, lai tā būtu efektīva, sk. BGB 623.§.

Principā likumā noteiktie BGB uzteikuma termiņi attiecas arī uz mini darbiem, lai gan koplīgumos var būt noteikumi.

Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?

click fraud protection