Grūtniece ar pārbaudes laiku
Ja esat tikko uzsācis jaunu darbu, darba devējs būs vienojies ar jums par vairāku nedēļu pārbaudes laiku. Ja pārbaudes laikā atklājat, ka esat stāvoklī, jums nav jābaidās, ka darba devējs var pārtraukt darba attiecības. Ja viņš jūs izbeidz, jūs varat veiksmīgi aizstāvēties pret to tiesā.
Ko tev vajag:
- medicīniskā izziņa par grūtniecību
Grūtniecēm ir īpaša aizsardzība darbā
- Ja jūs kā nesen pieņemts darbinieks pārbaudes laikā iestājāties grūtniecība, jūs tiksit aizsargāts 9. punkts saskaņā ar Maternitātes aizsardzības likumu (MuSchG) "grūtniecības laikā un līdz četriem mēnešiem pēc dzemdībām" pirms a izbeigšana ar priekšnieku.
- Pastāstiet savam darba devējam par grūtniecību, tiklīdz uzzināsiet, ka gaidāt bērnu.
- Darba devējs vairs nevar paziņot par darba attiecību izbeigšanu, tiklīdz esat viņam to teicis, ideālā gadījumā līdz Ginekoloģiskā sertifikāta vai grūtniecības un dzemdību ieraksta kopijas iesniegšana par grūtniecību ir klāt.
- Ja jūsu priekšnieks jau bija paziņojis par izbeigšanu pārbaudes laikā, tas būs neefektīvi, ja jūs viņam paziņosit pierādīt, ka esat stāvoklī, divu nedēļu laikā pēc pārtraukšanas vēstules vai mutiska paziņojuma par pārtraukšanu saņemšanas ir.
- Ja jūs neesat varējis izpildīt šo divu nedēļu periodu tādu iemeslu dēļ, par kuriem neesat atbildīgs, pietiek ar tūlītēju paziņojumu par grūtniecību (t.i. H. bez liekas vilcināšanās).
Maternitātes aizsardzība ar ikgadēju līgumu - tas jums jāpatur prātā
Jūs strādājat uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu un paliekat stāvoklī. Arī tad…
Darba devēja izbeigšana pārbaudes laikā
- Ja darba devējs vēlas pārtraukt darba attiecības, neraugoties uz to, ka pārbaudes laikā esat iestājusies grūtniecība, nepietiek tikai ar paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu. Šajā gadījumā priekšniekam jāiesniedz pamatots pieteikums valsts iestādei, kas atbildīga par darba drošību. Viņš var izbeigt jūsu līgumu tikai ar viņu piekrišanu.
- Šādā gadījumā pārtraukšanas iemesliem jābūt atšķirīgiem no jūsu grūtniecības iemesliem.
- Ja viņš ir paziņojis par darba attiecību izbeigšanu bez atbilstoša apstiprinājuma, jūs varat iesniegt prasības pieteikumu par atlaišanu pret jums atbildīgajā darba tiesā.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
