Tādā veidā jūs varat nodrošināt tiesības uz atvaļinājumu gadījumā, ja darba devējs to izbeidz

Tādā veidā jūs saglabājat tiesības uz atvaļinājumu 

1. Pamatojoties uz jūsu kopējo atvaļinājumu, kas jums ir skaļš darba līgums vai Federālā atvaļinājuma likuma 3. iedaļā, vispirms ir jāaprēķina, cik dienas darba devējam vēl jāpiešķir darba attiecību izbeigšanas gadījumā. Ja darba līgums neko nesatur, jums ir tiesības uz vismaz 24 dienām saskaņā ar Federālo atvaļinājuma likumu. Ja strādājat arī sestdien, plānojiet 6 dienas atvaļinājuma nedēļā. Tā kā Federālais brīvdienu likums paredz 6 dienu nedēļu. Pēc tam 5 dienu darba nedēļā jums būs minimālās atvaļinājuma tiesības-21 diena. Ja darba līgumā ir 24 atvaļinājuma dienas un jums ir tikai 5 dienu darba nedēļa, tas faktiski ir 24 dienas. Jums ir tiesības uz vienu divpadsmito daļu no kopējām atvaļinājuma tiesībām kalendārajā mēnesī. Ja atvaļinājuma tiesības ir 24 dienas, tās ir 2 atvaļinājuma dienas kalendārajā mēnesī.
   instagram viewer
2. Tiesības uz atvaļinājumu parasti ir jāizmanto kalendārajā gadā un jāpiešķir darba devējam. Tāpēc jums nekavējoties jāapstiprina atlikušās atvaļinājuma dienas, ja ir iesniegts paziņojums par darba attiecību pārtraukšanu. ir juridiski efektīva. Vai nu jūs piesakāties atvaļinājumam, kad beidzas jūsu darba attiecības, vai arī izmantojat to laikā, kas jums ir līdz aiziešanai no uzņēmuma.
3. Darba devējam ir jāapstiprina tiesības uz atvaļinājumu, jo jums ir likumīgas tiesības uz to, un, ja jūs to atceļat, jums ir saistošs līguma termiņš.

Kad darba devējam ir jāmaksā atvaļinājums?

Vai jūs to nevarat izdarīt atvaļinājums plkst izbeigšana Ja darba devējs jūs uzņem pirms darba līguma termiņa beigām, darba devējam ir pienākums samaksāt jums atlikušās dienas. Tas ir izplatīts šādos gadījumos:

• Pasūtījuma situācija uzņēmumā prasa jūsu klātbūtni līdz pēdējai darba dienai.


Atvaļinājuma tiesības izbeigšanas gadījumā - tā jūs pareizi novērtējat savas tiesības

Ikvienam, kurš saņem paziņojumu par izbeigšanu, ir jāaizsargā savas juridiskās prasības pret uzņēmumu un ...

• Slimības atvaļinājums uzņēmumā liek darba devējam neapstiprināt jūsu atvaļinājumu.
• Darba devējs apstiprināja tiesības uz atvaļinājumu. Tomēr jūs saslimsit atļautajā atvaļinājuma laikā un vairs nevarēsit to izmantot.

Atvaļinājuma tiesību vietā - darba devējiem tas ir jāmaksā, kad jūs par to brīdināt

Principā atvaļinājuma kompensācija jāpieprasa kā bruto summa. Jo, ja jūsu darba devējs maksā neto summu un nemaksā par to ienākuma nodokli, nodokļu administrācija jums pieturēsies. Tad jums ir jāmaksā pabalsti un jāpārskaita nauda no kompensācijas, ko saņēmāt par atvaļinājuma tiesībām. Tāpēc ir drošāk rakstveidā paziņot darba devējam par bruto summu, kas viņam jāmaksā kā atvaļinājuma kompensācija, un samaksāt algas nodokli un / vai algas nodokļus. Sociālās apdrošināšanas iemaksas pats. Piemērs ilustrē to, kā jūs soli pa solim rīkojaties gadījumā, ja darba devējs pārtrauc darbu un saņem kompensāciju par atvaļinājuma tiesībām:

1. Atlikušā atvaļinājuma noteikšana: Saskaņā ar darba līgumu jums ir tiesības uz 24 atvaļinājuma dienām kalendārajā gadā, un jūs visu gadu strādājāt uzņēmumā 5 dienas nedēļā. Tad priekšniekam ir jāapstiprina 2 darba dienas mēnesī vai jāizmaksā atlikušā summa. Piemēram, vai jūs varētu B. Ja jūs izmantojat tikai 3 brīvdienas, jums ir atlikušas 21 dienas.
2. Atvaļinājuma vērtības noteikšana: dienas likmi jūs nosakāt, pamatojoties uz savu bruto algu. Lai to izdarītu, sadaliet gada bruto izpeļņu (izņemot īpašos maksājumus) ar 52 kalendārajām nedēļām. Jūs dalāt rezultātu ar darba dienu skaitu nedēļā. Ja jūsu bruto alga saskaņā ar darba līgumu ir piem. B. 3173 eiro mēnesī, kas nozīmē, ka dienas likme ir 146,45 eiro par atvaļinājuma dienu. Aprēķina piemērs: 3173 eiro x 12 mēneši = 38 076 eiro gada bruto izpeļņa. Sadalīts ar 52 (kalendārajām nedēļām) = 732,23 eiro nedēļas peļņa. Sadalīts ar 5 (nedēļas darba dienas) = ​​146,45 eiro dienas izpeļņa (bruto) - jūsu tiesības uz atvaļinājuma dienu.
3. Aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju: reiziniet aprēķināto atvaļinājuma vērtību ar atlikušo atvaļinājuma dienu skaitu, kas jums joprojām ir tiesības. 146,45 eiro par atvaļinājuma dienu un 21 atlikušo atvaļinājuma dienu bruto summa ir 3075,37 eiro kā atlīdzība par atvaļinājuma tiesībām.
4. Maksājuma prasība: Darba devējam rakstiski informējiet, ka viņš jums ir devis pēdējo alga attiecīgi. Algai vajadzētu pārskaitīt atvaļinājuma kompensāciju. Piemēra gadījumā tātad 3075,37 eiro. Ja ienākumi jau ir izmaksāti, dodiet tiem termiņu 1-2 nedēļas.
5. Ja nepieciešams, iesniedziet prasību tiesā: ja jūsu darba devējs nevēlas maksāt kompensāciju, kas izriet no izbeigšanas Lai pieprasītu atvaļinājumu, jums jāiesniedz prasība darba tiesā un nauda tiesā pieprasījums.