Sertifikāts izbeigšanas gadījumā bez iepriekšēja brīdinājuma
Ja noteiktu iemeslu dēļ darba attiecības tiek pārtrauktas pēkšņi, jums ir likumīgas tiesības uz darba atsauci, neskatoties uz nepatīkamajiem apstākļiem. Ja pārtraucat darbību bez iepriekšēja brīdinājuma, jūs nepaliekat neaizsargāts.
Jūsu tiesības uz atsauksmi
Ja nav paziņojuma izbeigšana Jums kā darbiniekam ir tādas pašas tiesības kā tad, ja darba attiecību izbeigšana būtu beigusies savlaicīgi. Pat nav nozīmes tam, vai darbinieks vai darba devējs aiziet no darba.
- Jūsu tiesības uz sertifikātu izriet tieši no likuma. Likums ir standartizēts Tirdzniecības noteikumu 109.§ (īsumā: GewO).
- Saskaņā ar šo standartu darba devējam, nosūtot darba attiecības, ir jāsniedz jums rakstiska vēstule sertifikāts par nodarbinātību izstādīt. Tam jābūt vismaz vienkāršam. Tas tā ir gadījumā, ja tā sniedz informāciju par darbību un ilgumu. Varat arī saņemt kvalificētu sertifikātu, kas ietver arī informāciju par jūsu sniegumu un uzvedību.
Ja tiek pārtraukta bez iepriekšēja brīdinājuma, pārbaudiet darba atsauci
Ja tiek izbeigts bez iepriekšēja brīdinājuma, darba devējs un darbinieks parasti ir neapmierināti ar darba attiecību gaitu. Tāpēc ir ļoti vērts pārbaudīt liecības. Satura ziņā kvalificēts dokuments ietver darba izpildes novērtējumu.
- Ir svarīgi, lai tas būtu formulēts saprotami un skaidri, un tam jābūt rakstveidā. Izstāde elektroniskā veidā nav atļauta. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs nedrīkst jums nosūtīt dokumentu pa e -pastu. Tāpat nebūtu atļauta piegāde pa faksu, jo paraksts netiktu pārsūtīts oriģinālā, bet tikai paraksta kopijā. Šīs prasības attiecas gan uz savlaicīgu, gan tūlītēju izbeigšanu.
- Ja dokumentā ir diskvalificējošs saturs, jums vajadzētu to pārbaudīt advokātam. Saturs ir diskvalificējošs, ja tas ir aizvainojošs vai parāda pazemojumu. Darba tiesas veic arī pārbaudi. Ir svarīgi sazināties ar juristu trīs nedēļu laikā pēc darba attiecību izbeigšanas. Darba strīdu termiņš ir ļoti īss. Diskvalificējoša vai apmelojoša satura gadījumā darba devējam ir jāpārraksta dokuments. Izbeigšanas iemeslu nedrīkst iekļaut. Tas attiecas arī uz slēptu atsauci uz iemeslu.
Izbeidzot darba attiecības, jums kā darbiniekam ir tiesības ...
Varat arī ļoti labi izpētīt formulējumus internetā, lai pārbaudītu, vai tie vispār ir likumīgi vai ko tie tieši nozīmē. Vietnē Atsauksmes vācu Jūs varat izlasīt, ko īsti nozīmē atsevišķi formulējumi.
