Slimības alga par 400 eiro darbu
Ikvienam, kurš strādā 400 eiro un saslimst vairākas nedēļas vai pat ilgāk, būtu jāzina noteikumi par slimības naudu. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kas jums par to jāzina.
Interesanti fakti par slimības naudu par 400 eiro darbu
Diemžēl ikviens, kurš strādā 400 eiro darbu un saslimst, bieži nezina, vai viņam ir tiesības uz to Slimības samaksa un cik ilgi viņš vēl var sagaidīt algas izmaksu. Izvairieties no šīs nenoteiktības un iepriekš plaši informējiet sevi.
- 400 eiro darba gadījumā, ja esat slims, ne vēlāk kā slimības ceturtajā dienā jāapmeklē ārsts, lai saņemtu darbnespējas lapu. Jūsu darba līgums var prasīt, lai jūs to darītu tikai pēc divām vai trim prombūtnes dienām. Pārbaudiet šo.
- Ja tagad esat slimības atvaļinājumā, jūs turpināsit saņemt algas. Pēc tam jūsu darba devējs turpinās maksāt jums vēl sešas nedēļas. Jūs saņemsiet slimības pabalstu tikai šīs nepārtrauktās algas veidā līdz 42 gadu vecumam. Slimības diena apmaksāta.
- Jūs turpināsit saņemt algu tikai tad, ja esat strādājis uzņēmumā vismaz četras nedēļas bez pārtraukuma.
- Pilnas slodzes darbiniekam slimības pabalsts tiktu izmaksāts pēc šīm sešām nedēļām. Tā nav 400 eiro strādnieku gadījumā, jo arī viņi neko nemaksā.
Nelielai nodarbinātībai kā daļu no tā sauktajām 400 eiro darbavietām ir ...
Kas jums jāņem vērā, strādājot 400 eiro
- Ikvienam, kurš pieņem darbu EUR 400 apmērā, jāpārliecinās, ka ir noslēgts rakstisks darba līgums. Mutiskie līgumi ir tikpat derīgi kā rakstiski līgumi, taču ar mutiskiem līgumiem jums vienmēr ir pārbaudāmības problēma.
- Lūdzu, ņemiet vērā, ka, strādājot 400 eiro, jums ir arī vismaz vienas tiesības uz likumā noteikto minimālo atvaļinājumu vai atvaļinājumu, kas jums ir piešķirts saskaņā ar līgumu un kas pārsniedz šīs tiesības. Diemžēl joprojām ir daudz mini strādnieku, kuri to nezina.
- Ja saslimstat, veicot nelielu darbu, jums jāzina, ka, kamēr jums netiek izmaksāta slimības nauda, maksājumi beigsies pēc darba samaksas turpināšana, bet darba devējs nevar lūgt jūs norādīt dienas, kurās bijāt slimības atvaļinājumā, panākt. Viņi juridiski tiek pielīdzināti pilna laika darbiniekiem pat bez slimības algas. Tāpēc jums nekad nav jāatlīdzina tās dienas, kurās bijāt slimības atvaļinājumā.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
Vietnes www.helpster.de lapu saturs tika veidots ar vislielāko rūpību un pēc mūsu zināšanām un pārliecības. Tomēr nekādu garantiju nevar sniegt par pareizību un pilnīgumu. Šī iemesla dēļ jebkāda atbildība par iespējamo kaitējumu saistībā ar piedāvātās informācijas izmantošanu ir izslēgta. Informāciju un rakstus nekādā gadījumā nedrīkst uzskatīt par apmācītu un atzītu ārstu profesionālu padomu un / vai ārstēšanas aizstājēju. Vietnes www.helpster.de saturu nevar un nedrīkst izmantot neatkarīgu diagnozu noteikšanai vai ārstēšanas uzsākšanai.