Kaip rašyti pranešimą apie nutraukimą keičiant darbdavį?
Jei keičiate darbdavį ir jau radote kitą darbą, turite apie tai pranešti dabartiniam darbdaviui. Yra keletas dalykų, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti nustatydami formuluotę ir terminą. Sužinokite, kaip parašyti pranešimą čia.
Vokietijos darbo rinkoje dažnai neįmanoma užkirsti kelio darbdavio pakeitimui, jei norite kilti karjeros laiptais. Kiekvienas, jau radęs naują darbą, gali parašyti nutraukimas. Visada laikykitės įspėjimo termino ir palikite gerą įspūdį.
Kaip parašyti nutraukimą
- Pirmiausia turėtumėte žinoti, kad visada turite atšaukti raštu pasirašyto atsistatydinimo laiško forma. Net negalvokite apie atšaukimą el. Paštu ar faksu. Tai vis tiek nebūtų teisiškai veiksminga ir jūs nerašote pranešimo apie nutraukimą.
- Prieš rašydami atsistatydinimo laišką, aptarkite su savo vadovu, kad paliksite įmonę. Norėdami tai padaryti, susitarkite dėl susitikimo. Išvardinkite priežastis, dėl kurių išvykstate. Būtinai venkite reikšti neigiamą kritiką. Jūs visada turėtumėte iškelti į priekį savo asmeninį, profesinį tobulėjimą ir išlikti objektyviems. Judėjimo priežasčių gali būti daug, todėl pokalbyje būkite sąžiningi.
- Dabar parašykite savo atsistatydinimo laišką. Pirmiausia patikrinkite įspėjimo laikotarpį, kuris yra įtrauktas į jūsų darbo sutartis yra sutarta. Jei jūsų darbo sutartyje niekas nesusitarta, taikomas įstatymų nustatytas terminas, nustatytas Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 622 skirsnyje.
- Dabar parašykite, kad nutrauksite darbo santykius tą dieną, kurią apskaičiavote.
- Tada pridėkite sakinį, kurį atšauksite kuo anksčiau. Tai neleis jūsų sutarties nutraukimui tapti neveiksmingu tik todėl, kad per nustatytą terminą padarėte klaidą.
- Dėkojame už gerą bendradarbiavimą ir linkime įmonei ir toliau sėkmės.
- Dabar pagaliau rašote, kad prašote raštiško patvirtinimo apie nutraukimą.
- Tada registruotu laišku nusiųskite nutraukimo laišką - gavimo patvirtinimą arba asmeniškai perduokite žmogiškųjų išteklių vadovui.
Nutraukite mini darbą - tai atliekama tinkama forma ir laiku
Jei turite nedidelį darbą ir norite mesti darbą, turite laikytis sutarto ...
Ką reikia žinoti apie nutraukimo efektyvumą
- Kas rašo pranešimą apie nutraukimą, dažnai nežino, kada jis įsigalios. Turėtumėte žinoti, kad darbdavys neprivalo sutikti su jūsų atleidimu, jis tiesiog turi būti išsiųstas jam ir jis turi sugebėti į tai atsižvelgti.
- Jei turite rimtų priežasčių netęsti darbo santykių, tam tikromis aplinkybėmis galite nutraukti sutartį be įspėjimo. Patikrinkite tai iš anksto.
- Dažnai rašote pranešimą apie nutraukimą, iš anksto neaptarę, kad planuojate palikti įmonę. Įsitikinkite, kad jūsų nutraukimas nenuostabu, tačiau iš anksto aptarkite tai su savo vadovu.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
