Neprivaloma - ką tai reiškia ir kokios pasekmės
Vokietijoje laisvas laikas nuo darbo yra teisėta galimybė darbuotojams ir darbdaviams. Skaitykite daugiau apie teises ir pasekmes, jei esate atleistas.
„Išimties“ apibrėžimas
Išimtis reiškia, kad darbuotojas yra darbdavio iniciatyva arba sutinka su juo Atleido jį nuo pareigos tam tikrą laiką darbuotojo iniciatyva atlikti savo darbą valia. Tai reiškia, kad visą šios išimties galiojimo laiką negalėsite dalyvauti Darbo vieta turėtų ar turi pasirodyti.
Jei jums taikoma išimtis arba norite pats nuspręsti, reikia atsižvelgti į kai kuriuos aspektus, pvz., Išimties trukmę, mokėjimą, atšaukimą ir kitus. Šie aspektai yra labai svarbūs, nes jie sudaro pagrindą jūsų sprendimų priėmimo galimybėms.
Svarbūs aspektai, jei esate atleistas
- Finansiniai aspektai: Iš esmės jums gali būti mokamos arba nemokamos atostogos. Jei norėtumėte būti paleistas savo iniciatyva, pavyzdžiui, dėl ilgesnės pertraukos, tai paprastai nėra mokama. Tačiau jei išimties iniciatyvą pareiškia darbdavys, jis paprastai turės ir toliau mokėti jums atlyginimą.
- Išimties trukmė. Išimties trukmė, be kita ko, priklauso nuo priežasties, dėl kurios ji buvo suteikta. Jei jis naudojamas tik tam tikrai ūminei situacijai įveikti, jis paprastai būna gana trumpas. Tačiau taip pat gali būti, kad dėl ekonominės įmonės padėties reikia ilgesnių atostogų.
- Išleidimo tipas: galite būti atšauktas neatšaukiamai, t. Y. Ne vėl kaip darbuotojas Įmonės grąžinimas - arba atšaukiamas, o tai reiškia, kad bet kuriuo metu būsite pakviestas į savo darbo vietą gali.
Darbo teisė garantuoja Vokietijos darbuotojams teisę į daugumą ...
Esate laisvas - o kaip atostogos ir papildomos pajamos?
Todėl darbdavys gali suteikti atostogų, kad galėtumėte išnaudoti sukauptas atostogų dienas. Tada jie išsprendžiami su laikotarpiu, kuriuo esate paleistas. Tačiau jei darbdavys atšaukiamai atleidžia jus, jis negali kompensuoti jūsų teisės į atostogas.
A Darbas ne visą darbo dieną Atostogų metu galite priimti tik gavę darbdavio sutikimą. Tada galite su juo susitarti, ar jūsų papildomos pajamos yra įskaitytos į jūsų pajamas, ar galite jas laikyti kaip papildomas pajamas.
