TVöD įspėjimo laikotarpis darbuotojams

Ko tau reikia:

• Jūsų darbo sutartis

Pirmiausia perskaitykite savo darbo sutartis. Jei jūsų, kaip darbuotojo, nesieja kolektyvinės derybų sutartys, savo darbo sutartyje turite aiškiai nurodyti TVöD (kolektyvinė viešųjų paslaugų sutartis). Jei taip nėra, Vokietijos civilinio kodekso (BGB § 622) įspėjimo terminai jums lieka.

TVöD vienodai taikomas abiem šalims

• Galite pagal § 34 TVöD nutraukia jūsų, kaip darbuotojo, darbą per pirmuosius šešis mėnesius, prieš dvi savaites iki mėnesio pabaigos. Pavyzdys: tavo nutraukimas už 31 d 2012 m. Gegužės 16 d. 2012 m. Gegužės mėn. Deklaruoti darbdaviui ir gauti. Įspėjimo terminas darbdaviui yra tas pats.
• Jei dirbate ilgiau nei šešis mėnesius, taikomas ilgesnis įspėjimo laikotarpis. Jie yra pagrįsti darbo stažu. Jei dirbote iki 12 mėnesių tiek kaip darbuotojas, tiek kaip darbdavys, turite įspėti vieną mėnesį iki mėnesio pabaigos. Pavyzdys: jūsų nutraukimas 31 d Apie 2012 m. Gegužės mėn. Darbdaviui turi būti pranešta ne vėliau kaip 31 d. 2012 m. Balandžio mėn. Deklaruoti ir gauti. Įspėjimo terminas darbdaviui yra tas pats.
  instagram viewer

Pranešimo laikotarpis po vienerių metų visada ketvirčio pabaigoje

• Jei dirbote ilgiau nei 12 mėnesių, turite įspėti apie tai prieš šešias savaites. Atkreipkite dėmesį, kad nutraukimas gali būti pateiktas tik kalendorinio ketvirčio pabaigoje (pagal Vokietijos civilinį kodeksą 15 d.) mėnesio arba mėnesio pabaigos) gali būti deklaruojama. Pavyzdys: jūsų nutraukimas 31 d Todėl 2012 m. Gegužės mėn. Būtų neįmanoma. Atšaukti galite tik 30 d Birželio mėn. Ir turi būti deklaruotas iki 19 val. 2012 m. Gegužės mėn. Deklaruoti darbdaviui ir gauti.
• Įspėjimo apie ilgesnį nei penkerių metų laikotarpį laikotarpis yra trys mėnesiai keturi mėnesiai po aštuonerių metų, penki mėnesiai po dešimties metų ir šeši mėnesiai po dvylikos metų Ketvirčio pabaiga.


Pranešimo laikotarpis TVöD - pagrindinės žinios apie detales

Nesvarbu, kokio tipo sutartį norite nutraukti, įspėjimo terminai ...

Negalima atleisti vyresnio amžiaus darbuotojų

• Atminkite, kad jums sukaks 40 metų Sulaukęs 15 metų ir pasibaigus daugiau nei 15 metų darbo laikotarpiui, darbdavys gali nutraukti sutartį tik dėl svarios priežasties. Įprastas darbdavio nutraukimas neleidžiamas.
• Be to, jei darbdavys tinkamai nutraukia darbą, jis privalo laikytis apsaugos nuo atleidimo įstatymo ir gali tinkamai nutraukti jus tik tada, kai nurodo socialiai pagrįstą priežastį gali.
• Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienas pranešimas apie nutraukimą turi būti tinkamai pasirašytas ir laiku gautas kitos šalies. Jei norite apsiginti nuo darbuotojo nutraukimo, turite tai padaryti per tris savaites Apsauginis atleidimo kostiumas kelti darbo teisme.

Stažuotojams skirtingos taisyklės

• Jei esate praktikantas, taikomos kitokios taisyklės. Jūsų pameistrystės santykiai gali būti pratęsti prieš bandomąjį laikotarpį ir jo metu (3 mėnesiai pagal TVAöD BBiG arba 6 mėnesiai po TVAöD priežiūros) abi pusės gali bet kada nutraukti, nesilaikydamos įspėjimo termino.
• Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jūs, kaip praktikantas, galite įspėti apie tai prieš keturias savaites, o darbdavys - tik dėl geros priežasties.