Ar darbdavys turi mokėti kapitalo kūrimo išmokas?

Iš esmės darbdaviai neprivalo mokėti specialių išmokų

• Jūs, kaip darbuotojas, esate laimingi, kai darbdaviai moka kapitalo formavimo išmokas, net jei tai nėra būtina. Prievolė yra tik tuo atveju, jei įmonė yra kolektyvinės sutarties dalis.
• Kolektyvinė sutartis taip pat reglamentuoja galimo darbdavio įnašo į kapitalą formuojančias išmokas dydį.
• Kai kuriose kolektyvinių derybų asociacijose, tokiose kaip chemija, bendrovė turi mokėti už naujas sutartis tik tuo atveju, jei pinigai yra investuojami į įmonės pensijų sistemą. Grįžimo požiūriu tai yra pats protingiausias sprendimas.
• Renkantis VL investiciją į įmonės pensijų sistemą, tie patys kriterijai atlieka svarbų vaidmenį kaip ir renkantis privačią pensijų draudimas.

Kapitalo kūrimo išmokos ne visada pasiteisina

• Kas tik dalis jo kapitalo formavimo išmokos gauna iš darbdavio ir norėtų sumokėti visą sumą, nenustebkite, jei jo tinklas sumažės žymiai labiau nei pašalpa iš valstybės.


Kreipkitės dėl kapitalo formavimo išmokų retrospektyviai - tai veikia

Daugelis darbuotojų pradeda darbą tik pasibaigus bandomajam laikotarpiui, kapitalui formuojant ...

• Kapitalą formuojanti nauda teikiama taupymo sutarčių arba investicijų taupymo forma Pajamos apmokestinamos socialinio draudimo ir darbo užmokesčio mokesčiu, todėl darbuotojas turi mokėti mokesčius sumokėk už tai.
• Kita vertus, jei jūs investuosite VL į įmonės pensijų sistemą, įmokos bus mokamos iš bendros sumos, o darbo užmokesčio mokesčio ir socialinio draudimo įmokų dažnai nėra. pakeltas net tinklas.
• Šis variantas įdomus ir darbdaviams, nes jiems nereikia mokėti jokių papildomų darbo užmokesčio išlaidų. Taigi verta derėtis, kad būtų padengta visa suma.