Taip galite pasinaudoti savo atostogomis, jei darbdavys jas nutraukia

Taip išsaugosite savo atostogas 

1. Atsižvelgiant į jūsų visas atostogas, kurios jums yra garsios darbo sutartis arba Federalinio atostogų įstatymo 3 skirsnyje, pirmiausia turite apskaičiuoti, kiek dienų darbdavys jums dar turi suteikti nutraukimo atveju. Jei darbo sutartyje nieko nėra, pagal Federalinį atostogų įstatymą turite teisę į mažiausiai 24 dienas. Jei dirbate ir šeštadienį, turėtumėte planuoti 6 dienas per atostogų savaitę. Kadangi Federalinis atostogų įstatymas numato 6 dienų savaitę. Po to 5 dienų darbo savaitę turėsite mažiausiai 21 dienos atostogų teisę. Jei darbo sutartyje numatytos 24 dienų atostogos ir turite tik 5 dienų darbo savaitę, tai iš tikrųjų yra 24 dienos. Per kalendorinį mėnesį turite teisę į vieną dvyliktąją visos atostogų teisės. Jei atostogos suteikiamos 24 dienas, tai yra 2 atostogų dienos per kalendorinį mėnesį.
   instagram viewer
2. Paprastai atostogos turi būti suteiktos per kalendorinius metus ir jas suteikia darbdavys. Todėl likusias atostogų dienas turėtumėte nedelsiant patvirtinti, jei buvo paskelbtas pranešimas apie nutraukimą arba ne. yra teisiškai veiksmingas. Arba kreipiatės dėl atostogų pasibaigus darbo santykiams, arba pasinaudosite jomis per tą laiką, kurį turite iki išėjimo iš įmonės.
3. Darbdavys turi patvirtinti teisę į atostogas, nes jūs turite įstatyminę teisę į tai ir, jei atšaukiate, esate saistomas sutarties pabaigos.

Kada darbdavys turi apmokėti atostogas?

Ar nesugebate to padaryti atostogos ne nutraukimas Jei darbdavys jus priima prieš pasibaigiant darbo sutarčiai, darbdavys privalo sumokėti jums likusias dienas. Tai būdinga šiais atvejais:

• Užsakymo situacija įmonėje reikalauja jūsų buvimo iki paskutinės darbo dienos.


Teisė į atostogas nutraukimo atveju - taip teisingai vertinate savo teises

Kiekvienas, gavęs pranešimą apie sutarties nutraukimą, privalo apsaugoti savo teisinius reikalavimus įmonei ir ...

• Ligos atostogos įmonėje verčia darbdavį nepatvirtinti jūsų atostogų.
• Darbdavys patvirtino teisę į atostogas. Tačiau susirgsite per nustatytą atostogų laiką ir nebegalėsite juo naudotis.

Vietoj teisės į atostogas - darbdaviai turi sumokėti tai nutraukę

Iš esmės atostogų kompensaciją turėtumėte reikalauti kaip bendrą sumą. Nes jei jūsų darbdavys sumoka grynąją sumą ir nemoka nuo jos pajamų mokesčio, mokesčių inspekcija laikysis jūsų. Tada jūs privalote mokėti išmokas ir pervesti pinigus iš kompensacijos, kurią gavote už atostogas. Todėl saugiau raštu pranešti savo darbdaviui apie bendrą sumą, kurią jis turės jums sumokėti kaip atostogų kompensaciją, ir sumokėti darbo užmokesčio ir (arba) darbo užmokesčio mokesčius. Socialinio draudimo įmokos patiems. Pavyzdys iliustruoja, kaip žingsnis po žingsnio elgiatės, jei darbdavys nutraukia darbą ir kompensuoja teisę į atostogas:

1. Nustatykite likusias atostogas: Pagal darbo sutartį turite teisę į 24 atostogų dienas per kalendorinius metus, o įmonėje dirbote 5 dienas per savaitę ištisus metus. Tada viršininkas turi patvirtinti 2 darbo dienas per mėnesį arba išmokėti likusią sumą. Pavyzdžiui, ar galėtumėte B. Jei atostogaujate tik 3 dienas, jums liko 21 diena.
2. Nustatykite atostogų vertę: dienos normą nustatote pagal savo bruto darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, padalinkite bendrąjį metinį uždarbį (neįskaitant specialių išmokų) iš 52 kalendorinių savaičių. Rezultatą padalinkite iš darbo dienų skaičiaus per savaitę. Jei jūsų bruto darbo užmokestis pagal darbo sutartį yra pvz. B. 3173 eurai per mėnesį, tai reiškia, kad dienos norma yra 146,45 euro už atostogų dieną. Skaičiavimo pavyzdys: 3173 eurai x 12 mėnesių = 38 076 eurų bendrasis metinis uždarbis. Padalintas iš 52 (kalendorinės savaitės) = 732,23 euro savaitinis uždarbis. Padalintas iš 5 (savaitės darbo dienos) = 146,45 euro dienos uždarbis (bruto) - jūsų teisė per atostogų dieną.
3. Apskaičiuoti atostogų kompensaciją: padauginkite apskaičiuotą atostogų vertę iš likusių atostogų dienų, kurias vis dar turite, skaičiaus. Už 146,45 euro už atostogų dieną ir 21 dieną likusių atostogų bendra suma yra 3075,37 euro kaip atlyginimas už teisę į atostogas.
4. Reikalavimas sumokėti: praneškite darbdaviui raštu, kad jis jums davė paskutinį atlyginimą atitinkamai. Atlyginimas turėtų pervesti atostogų kompensaciją. Pavyzdžiui, 3075,37 euro. Jei uždarbis jau buvo išmokėtas, nurodykite jiems 1–2 savaičių terminą.
5. Jei reikia, paduokite ieškinį: Jei jūsų darbdavys nenori priimti kompensacijos dėl nutraukimo Norėdami prašyti atostogų, turėtumėte pateikti ieškinį darbo teismui, o pinigus - per teismą paklausa.