Darbo nuoroda logistikoje
Darbo nuoroda pirmiausia turėtų sudaryti teigiamą darbuotojo įspūdį, kad dabartinei paraiškų teikimo tvarkai nebūtų kliūčių. Net jei minėtas darbuotojas „švytėjo“ dėl nekompetencijos ir susidomėjimo stokos, darbdavys privalo geranoriškai parengti darbo nuorodą. Atitinkamai „liudytojas vokietis“ yra sunkus, o kartais ir neaiškus. Mes jums pasakysime, į ką jūs, kaip logistikos srities darbuotojas, turite atkreipti dėmesį, vertindami darbdavį, kad laiku nustatytumėte „kliūtis“.
Ką reikia žinoti apie darbo pasiūlymą logistikoje
Formuojant logistikos sektoriaus darbuotojų darbo nuorodas, verslininkai kartais susiduria su tam tikru iššūkiu. Juk jie yra saistomi įstatymų, kurie sako, kad formuluotė visada turi būti palanki darbuotojui.
- Nepaisant to, daugelis darbdavių naudoja tam tikras „spragas“ arba Kodavimas siekiant išreikšti vieną ar kitą silpnumą - suformuluotą kuo glostančiau - darbo nuorodoje. Atitinkamai darbo nuorodos dažnai yra darbo teisės ginčų objektas.
- Į vertinimus visada turėtų būti įtraukti šie aspektai - taip pat ir logistikos srityje: pareigybės aprašymas, nuoroda į socialinius Darbuotojo kompetencijos, darbo atlikimo įvertinimai ir, galiausiai, bet ne mažiau svarbu, ačiū už bendradarbiavimą ir linkėjimus Ateitis.
- Nepaisant to, atvykimo ir išvykimo datos ir išvykimo priežastis yra svarbios. Galų gale iš to galima matyti ir teigiamų ar neigiamų aplinkybių.
Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai savo darbo nuorodoje
- Nors taip yra su valdančiaisiais direktoriais, valdybos nariais ar darbuotojais, einančiais panašiai aukštas pareigas, a Keičiant darbą, darbo nuoroda vaidina nedidelį vaidmenį, taip yra logistikos srityje skirtingi. Tokio dokumento turinys čia vaidina labai lemiamą vaidmenį. Netgi detalės turi esminės reikšmės, ar pareiškėjas iš tikrųjų gauna naują darbą, kurio ieško.
- Todėl pirmiausia turėtumėte užtikrinti, kad būtų tinkamai laikomasi oficialių struktūrų. Priešingu atveju dokumentas labai lengvai atrodys „pats parašytas“, o tai vėliau verbuotojui suteikia priežastį parašyti savo taikymas būti „sudėliotam“.
- Jei nepaminėti esminiai jūsų darbo aspektai, jį galima lengvai vertinti kaip neigiamą: nepakankamą Nepriklausomybė, neadekvatūs vadovavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti pagalbinius darbus ir pan Toliau.
- Vadinamosios neigiamos priešybės taip pat gali būti kliūtis jūsų darbo nuorodoje. Pavyzdžiui, „nebuvo nereikšmingas“ arba „nebuvo nereikšmingas“ ir kt.
- Personalo sprendimų priėmėjai taip pat užtikrina, kad savaime suprantami faktai būtų visiškai atmesti arba bent jau paminėti praeityje. Jei, pavyzdžiui, aiškiai pabrėžiamas punktualumas ar paruošta apranga, tai tikrai nepabrėžia jūsų profesinės kompetencijos.
- Apskritai, pažymėti negaliojimai arba savaime suprantamų aspektų paminėjimas gali labai neigiamai paveikti jūsų pažymėjimo kokybę.
- Ši pastaba iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti teigiama, tačiau iš pirmo žvilgsnio tai nieko gero nežada: „Jis atėjo visada gerai sutariate su viršininkais. "Paprastu anglų kalba tai reiškia ne ką kita, kaip tai, kad darbuotojas buvo„ šlepetė "ir turėjo problemų su kolegomis būtų turėjęs. Tikėtina, kad nepalankios sąlygos gauti svajonių darbą, kurio tikitės.
Kiekvienas darbuotojas reikalauja geranoriško ...
Palikite savo darbo pažymėjimas Prieš naudojant paraiškų teikimo procesus, geriausia pasitarti su patyrusiais specialistais. Kartais tai siejama su tam tikra kaina, tačiau investicija yra verta.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?